|
학창시절
5. 윤윤수의 사회의 첫 발
6. 윤윤수의 본격적인 시작
7. 윤윤수의 화승 이사로의 시작
8. 윤윤수가 화승을 그만 두고
9. 윤윤수의 필라 코리아 시작
10. 필라 코리아 CEO 윤윤수의 경영철학
11. 윤윤수에 대한 나의 생각
|
|
|
신입사원의 책임규정을, 후자는 퇴사원의 책임에 관한 규정을 각각 적용한다(282.213.225).
제5절 解散과 淸算
1. 解 散
합자회사의 해산사유는 합명회사와 같지만(269.227), 그 조직이 이원적이기 때문에 무한책임사원 또는 유한책임사원 전원이 퇴
|
|
|
신입사원 채용시 30%를 여성으로 충원함으로써 우수한여성인력 확보와 양성에 지속적인 노력을 기울이고 있다.
8. 윤리 경영 실천 시스템
신세계는 윤리경영을 보다 효과적으로 시행하고 전파하기 위해 1999년 12월 윤리경영 선포와 동시에 기
|
|
|
자기학습
Global MBA & GEST
핵심경영 및 전문 인력을 대상으로 한 국내외 MBA 및 직능전문가 교육
Sales & Marketing
영업, 마케팅 인력을 대상으로 한 Sales skill 및 마케팅 교육
6 Sigma & Manufactory
생산, 품질, 기술 인력을 대상으로 한 6시그마(품질경영) 및
|
|
|
영업이익율
24.35
15.44
15.68
1.81
-15.69
총자본순이익율
22.33
19.63
16.85
2.31
-33.63
자기자본순이익율
46.98
34.01
27.27
3.74
-66.82
매출액순이익율
28.86
31.59
26.59
3.90
-72.66
매출액영업이익율
31.48
24.86
24.74
3.05
-33.90
금융비용대매출액
3.22
2.79
2.16
1.84
4.54
2)안정
|
|
|
최신 기사를 수집하면서 느꼈던 애통함에서와 마찬가지로, 세상은 점차 부익부 빈익빈만을 향해 무한질주를 하고 있기 때문이다. 하지만 그것은 어느 학자가 연구한 결과로써 국내의 불공평한 부의 분배를 임의로 회수하여 동등하게 분배하
|
|
|
대한 불만이나 평가기준에 대한 불만등은 근로의욕을 저하시킬 것으로 생각된다.
‘경영은 사람을 관리하는 일’이라는 말이 있다. 이 말은 기업의 경영에 있어서 인적자원의 중요성을 나타낸 말이다. 구성원 개개인의 역량과 성과가 기업의
|
|
|
실패요인, 성공요인은?
2)광고의 현지화
[사례] Marlboro가 홍콩에서 실패한 이유는?
[사례] 기업의 상표 - 소리로 말하는 광고
3) 유통구조의 현지화
[사례] 현지에 맞는 유통구조
[사례] 한국기업의 세계화에 대한 무지
|
|
|
대한 철저한 내부 마케팅의 수행이 필요할 것이다. 더불어 고객들의 불만과 요구사항 등을 객관적이고 다양한 조사를 통해 고객만족을 유도하여야 할 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ.하나투어의 서비스 전략 (성공요인)
Ⅲ. 앞으로 나아가야 할
|
|
|
대한 진지하고 세심한 태도가 부족했기 서론- 디테일의 힘, 무엇을 말하는가?
본론- 디테일의 힘, 그 핵심내용과 요약
- 디테일의 힘, 어디서 찾을 것인가?
- 디테일의 힘, 그 교훈과 시사점을 찾아서
결론- 개인적인 생각과 느낀
|
|
메뉴펼치기
