|
원칙적으로 국가균형발전특별회계의 사업으로 반영
Ⅴ. 2005년(2000년대)의 주택시장
Ⅵ. 2005년(2000년대)의 인구주택총조사
Ⅶ. 2005년(2000년대)의 표준생계비
Ⅷ. 2005년(2000년대)의 인력채용
Ⅸ. 2005년(2000년대)의 TV방송
참고문헌
|
|
|
- 가재산 1.서론
1.1 연구목적
2. 본론
2.1 신인사제도란?
2.2 신인사제도 도입내용
1) 채용제도
2) 평가제도
3) 임금제도
4) 승진∙승격제도
5) 복지제도
6) 사례 - ① 후지제록스
3. 결론
1) 시사점 및 요약정리
|
|
|
채용
3. 훈련/교육 과정
① LG 화학의 교육훈련 프로그램 목적 및 구성요소
② HPI (High Potential Individual: 핵심인재) 육성 프로그램
③ 전원 인재육성
④ CULTURE CHANGE 교육
⑤ 그 밖의 특징적 교육 프로그램
4. 평가시스템
① 인사고과
② 업적평가 기
|
|
|
편견을 지녔다는 증거를 찾을 수 있는가? 있다면 그것에 대해 답하시오.
4. 여러분의 귀인유형이 주는 시사점들은 무엇인가? 여러분의 유형이 사원채용, 인사평가, 리더십, 종업원에 대한 동기화에 어떤 영향을 주는지에 대하여 답하시오.
|
|
메뉴펼치기
