|
삼성경제연구 원, 1996.
권기헌, 정보사회의 논리, 서울 : 나남, 1999.
권기헌, 『전자정부와 행정개혁』 (서울: 커뮤니케이션 북스, 1999), 95-115쪽.
권석균, "조직학습의 이론과 논쟁": 『학습조직의 이론과 실제』 중, 서울 : 삼성경제연구 원, 1996
|
|
|
개발
3.6 블랙벨트의 육성에 힘씀
4. 식스시그마의 성과
4.1 프로젝트 사례를 바탕으로 한 소니 식 식스시그마
4.2 조직 내 정착된 칭찬문화
4.3 총체적인 성과
4.4 성공 비결
5. 최근 소니의 식스시그마 활동 - 소니 식스시그마의 글
|
|
|
연구자들이 주장하고 있다.(Bass, Bass and Stogdill, 1990) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 리더십의 유형
1. 권위형 리더십(Authoritarrian)
2. 민주형 리더십(Democratic)
3. 자유 방임형 리더십(Lassez-faire)
4. 지시적 리더십(Directive leadership)
5. 지원적 리더십(
|
|
|
1)한국인의 의식구조
2)한국기업의 조직문화적 특성
3)한 미 일의 조직문화
5.한국기업의 사풍과 문화
1)삼성그룹
2)현대그룹
6.기업문화의 향후 방향
1)어떻게 만들어갈 것인가
2)HR의 역할과 과제
3.결론
#참고
|
|
|
삼성경제연구소 국외자료 브리핑)
7. 국내 인터넷 서점의 현황과 시사점
(1) 국내 인터넷서점 시장 규모
(2) 인터넷서점 이용 분야
(3) 국내 인터넷 서점 사례
1) 예스24(http://www.yes24.com):인터넷서점 업계 1위
2) 모닝365(www.morning365.com)
(4) 국내
|
|
|
연구를 통하여 이루어야 한다.
이와 같은 여러 가지 방안이 제시되고 있지만 이 방안들이 원활하게 시행될 수 있기 위해서는 국가적인 차원의 노력이 필수적으로 필요할 뿐만 아니라 노인과 더불어 가족의 노력이 필요하다고 할 수 있다.
참
|
|
|
개발을 위한 노력
⑦ 대학교육의 내실화와 함께 노인복지인력에 대한 의무보수교육이 제도화 되어야 함
⑧ 전문 인력의 확충을 위해 시설종사자의 급여기준 상향조정과 노동환경의 개선이 절대적으로 필요함
⑨ 시설 운영자의 프로그램에
|
|
|
연구에 집중이 되어 있어 이제 우리나라 방식의 마케팅으로 접근해야 한다고 했는데 이러한 점에 서는 공감 하나 특별히 우리가 인지하고 있지못한 다시 말하자면 참신하고 신선한 내용은 찾아 볼 수 없었다.. 아쉽게도 말이다. 내가 생각하
|
|
|
삼성 테스코의 홈플러스는 글로컬(Glocal : Global과 Local의 합성어) 주의를 표방한다. 전 세계를 대상으로 하는 다국적 합작 기업이므로 글로벌을 추구하지만, 유통점이라는 특성상 그 나라, 그 지역의 특징을 최대한 반영해야 한다는 것이다. 세
|
|
|
삼성 ‘갤럭시S`의 성공
②"대한항공, 영어통해 수직적 문화 개선"
(2) 체계화되고 현실적으로 도움이 되는 제도와 시설 갖추기
▶구글의 펀경영
▶구글의 펀경영을 오리온에 적용하기
▶`웅진씽크빅`의 실질적으로 동기부여되는 제도 가
|
|
메뉴펼치기
