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생산 과정을 실질적으로 수행함에도 결정권에서는 소외되곤 하는 것이다. 여성의 재생산권 혹은 재생산에 대해 자기결정권이란 여성이 자신의 육체와 노동을 통해 재생산의 큰 부분을 자기결정권이란 여성의 노동을 통하여 재생산의 크나큰
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가치
2. 사회적 가치
3. 개인적 가치
3. 가사노동의 생산성을 나타내는 사례
1. 가사 서비스의 상업화
2. 주부의 시간 관리
3. 자녀 교육과 가사 분담
4. 노인 돌봄 서비스
5. 커뮤니티 기반의 가사 노동
4. 결론
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그룹홈 시설간의 연계방안도 모색하여 그룹홈 상호간에도 정보나 기술을 공유함으로써 전문성을 개발하도록 해야 한다.
6) 그룹홈 아동에게 자기성장 집단프로그램은 자아존중감 및 사회성 향상에 유익한 도움이 되므로 그룹홈 아동의 욕구
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관리
Ⅰ. 인적자원관리의 이해
1. 인적자원관리의 환경
1) 외부환경
2) 내부환경
Ⅱ. 인적자원 확보활동
1. 직무관리
1) 직무분석
2) 직무평가
2. 인적자원계획
1) 인적자원계획의 의의
2) 인적자원계획의 과정
Ⅲ. 채용관리
1. 모
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생산
(1)핵연료
(2)핵연료(우라늄 연료)의 4단계생산
1)우라늄 정광
2)우라늄 변환
3)우라늄 농축
4)성형가공
2.핵연료 사용후 처리
(1) 사용후 연료의 저장
(2) 사용후 연료의 재처리
3.핵폐기물 처리
(1)원자력발전소
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자기결정권 강화와 같은 인권차원의 의도가 아니라 국가적으로 인구가 감소하고 특히 생산인구가 감소하는 상황에서 지속적인 경제발전을 담보할 수 없는 상황이 되자 여성의 재생산을 유도하려는 차원에서 나온 대책들이기 때문에 활발한
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관리』 서울 :형설출판사
이 종기(1997). 『술을 알면 세상이 즐겁다』 서울 :도서출판 한 송
이주호(2000). 『이제는 와인이 좋다』 서울 :바다출판사
장기화(1988). 『술의 세계』 서울 :진로 그룹 홍보실
정동호(1995). 『우리 술 사전』 서울 :중앙
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생산 관리의 방법이다. 정보화 사회가 보편화되면서 양보다는 질이 우선시되는 현 사회에서는 경쟁력을 지녀야만 한다. 이러한 급히 변화하고, 다양한 요구 속에서 용이하게 대응할 수 있도록 기업의 체제를 변혁해야 한다는 것이다. 기업이
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관리론과 인간관계론의 비교
2.1 과학적 관리론의 개념
2.2 인간관계론의 개념
2.3 두 이론의 비교 및 간호사들의 의욕 고취 방안
3. 간호생산성을 높이는 방안
3.1 교육 및 훈련 강화
3.2 적절한 인력 배치
3.3 기술적
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그룹 및 동양 제과 연혁과 개요
(1) 연혁
(2) 경영목표: 식품업계 최고의 회사
(3) 경영철학
2. 동양제과 연봉제의 도입 배경과 과정
3. 동양제과 연봉제의 특징
(1) 기본급
(2) 고과승급
(3) 성과 급여
(4) 동양제과 평가제도의 특
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