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규정
1) 보수의 기준과 종류
2) 보수의 계산방법 및 지급
2. 퇴직금규정
1) 지급기준
2) 지급액
3) 퇴직금 지급의 특례
4) 형벌 등에 의한 퇴직금의 감액
5) 명예퇴직수당 지급
6) 퇴직금의 지급유예 몇 임의공제
참
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지급에 관한 사항
6) 입학금 및 학자금 미지급
7) 대부지원에 관한 사항
Ⅲ. 한국보훈복지의료공단의 감사
1. 감사의 목적
2. 감사의 중점사항
3. 감사의 결과
1) 주요 지적
2) 회계관리
3) 계약관리
Ⅳ. 서울보훈병원의 감사
1. 감사의
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지급하도록 규정되어 있다. 장학제도 및 육아 양육비 지원 차원의 자녀 학자금, 장학금 등을 제도화 하고 있고, 종업원 및 그 가족의 질병치료 및 예방과 관련된 보건위생시설 및 제도가 있으며, 자체운영의 의무실이 있다. 종업원의 여가활용
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규정
1. 지방공기업법 78조 제1항(경영평가 및 지도)
2. 지방공기업법 시행령 68조 제1항(경영평가)
3. 서울특별시투자기관경영평가조례 제6조 제1항(경영실적평가)
Ⅴ. 공기업 경영평가의 지표
1. 평가지표의 의의
2. 현행 경영평가지표의
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자녀의 학자금 지급, 노후생활비 지급 등의 서비스 이점을 강조하고 있다. 따라서 서비스 마케팅에서는 소비자들에게 신뢰수준이나 상표의 인지도를 높여주어야 한다. 그러기 위해서는 추상적인 서비스 수준을 구체화해야 한다. 그러한 방법
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지급된 교통비자가운전보조비 및 자녀 학자금보조금, 출장이나 업무상의 실비변상적인 경비 등을 말한다. 통화 이외의 것으로 지불된 임금이란 법령단체협약 또는 취업규칙 등의 규정에 의하여 지급되는 현물급여로서 급식이나 회사제품을
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자녀 학자금보조금, 출장이나 업무상의 실비변상적인 경비 등을 말한다. 통화 이외의 것으로 지불된 임금이란 법령단체협약 또는 취업규칙 등의 규정에 의하여 지급되는 현물급여로서 급식이나 회사제품을 상여금으로 지급하는 경우 등을
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규정이 산재한
우리나라의 경우에는 연봉제를 실시하는 데 상당한 제약이 되고 있다.
그러나 현재 연봉제를 실시하고 있거나 향후 도입하려는 기업들이 많은 현실을
감안할 때 생산성의 제고 및 효율적 임금관리라는 연봉제의 목적 범위 내
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수 있는 좋은 기회였습니다. 감사합니다. Ⅰ. 서 론
1. 기업소개
2. 회사연혁
3. 회사조직
Ⅱ. 본 론
4. 채용정보
5. 인사관리 규정
6. 복무 규정
7. 해외 복무 규정
8. 대출
Ⅲ. 결 론
9. 인사관리 제도에 대한 견해
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규정에 의한 퇴직금제도의 존폐 여부
2. 기업연금제도의 강제적용 여부
3. 현행 퇴직금제도의 급여수준의 확보 여부
4. 현행 퇴직금제도의 기업연금화 방안
Ⅶ. 퇴직금제도와 퇴직금중간정산제도
Ⅷ. 퇴직금제도의 쟁점
1. 복합적 사회
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