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평균임금을 지급해야 할 경우에 근로자에게 평균임금액을 확보해 주려는데 있다.
그런데 산출된 평균임금이 근로일수 등 기타의 원인으로 통상임금보다 저액일 때에는 제도의 취지를 실현할 수 없게 된다. 그런 의미에서 근로기준법 제19조
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근로자성과 입법의 방향, 민주법학 제23호
○ 정이환 외(2003), 노동시장 유연화와 노동복지: 비정규 근로자의 사회적 보호에 관한 국제비교연구, 인간과 복지
○ 최영철(2005), 특수형태근로 종사자의 노동법상 지위: 근로자성 판단과 보호법제
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임금의 문제와 함께 가장 중요한 근로조건의 하나로서 근로기준법은 勤勞時間의 規制를 그 핵심적 내용의 하나로 하고 있다. 근로자 보호를 위한 근로시간의 규제는 일반적으로 근로시간의 短縮과 근로시간의 配分이라는 두 가지 방향에서
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통상임금의 문제점을 인식할 기회를 가졌으며, 입법, 행정, 사법적 측면과 노사자치적 측면에서 검토해 볼 수 있는 임금체계의 발전방향에 대해 나름대로 의견을 제시해 보았다.
○○병원 사건 이후, 10여년간 판례가 형성되고, 축적되면서 통
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문제점과 개선방안
< 고령자고용촉진법 >
1) 목적
2) 입법배경
3) 연혁
4) 고령자고용촉진법의 개괄적인 내용
5) 해당법에 대한 이해
6) 고령자고용촉진법의 문제점 및 개선방안
< 고용보험법 >
‣ 고용보험의 정의
‣ 목적
‣
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