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우수인재 유지를 위해서는 금전적 보상뿐 아니라 비금전적 보상을 포함한 총체적 관점에서 보상관리를 해 나갈 필요가 있음. Ⅰ. 미국 기업의 임금관리 특징
1. 이원적 임금결정 및 임금 지급방식
2. 직무성과급 중심의 연봉제
Ⅱ. 일본
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우수사례」, 한국행정연구원, 2004
정책분석평가실, 「정부업무평가 기본계획」, 국무총리실, 2009
저출산고령사회위원회, 「저출산 고령사회 정책평가결과」, 한국조세연구원, 2008
여성정책담당관실, 「여성농어업인 육성계획」, 농림수산식
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생산 현장의 활력이 저하될 수 있고, 고령 인력이 새로운 시장 변화에 능동적으로 대처하지 못할 경우 생산성 하락은 불가피하기 때문이다. 대한상공회의소가 220개의 제조업체를 대상으로 설문 조사한 결과에서도 기업들은 생산 인력의 고령
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우수한 자동차를 싼값에 판매
- 수공품에서 공산품으로 대량 생산대량소비
- 진보적 인적자원 경영
- 작업조직을 유동화 하여 작업속도를 강제함
- 한 공정의 정지가 전 공정에 미치는 영향이큼
- 설비투자로 인한 고정비가 크므로 조업도가
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자사 내부의 지식몰(지식을 거래하는 거래소)를 활용하여 회사 구성원들이 올려 놓은 최신 지식을 들여다 보면서 각 구성원들이 부서에 적용할 지식을 탐색할 수 있게 하였으며 그 지식들을 바로 현업에 반영시킬 수 있게 하였다.
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우수한 컨텐츠의 수익을 극대화 할 수 있는 전문 인력집단의 절대 부족하다는 것이다.
상품의 생산자인 경기인 출신들이 직접 마케팅을 담당하는 전근대적 분업구조로 인한 산업화 및 발전의 한계성을 가지고 있다는 것이다.
외부 기법을
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생산한 오토바이는 환경 보호 기준이 엄격하기로 소문난 싱가포르 시장에서 2000년 판매 1위를 기록 할 정도로 호전을 하고 있다. 최근 춘란 그룹은 미국과 일본에 이어 동력용 고성능 배터리를 개발하고 있다. 또한 세계 최초로 소형 오토바이
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생산방식, 그 가능성을 찾아서』, 삼성경제연구소, 2005
-정철화,『삼성&도요타 창조경영』, 무한, 2007
-조영환,『우리의 삼성은 없다』, 명상, 2006
-박준성,『인재육성형 신인사제도 : 삼성, LG그룹의 혁신사례』비.북스, 1995 제 1부 캐논은 어
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자동차에 앉아서 핸들을 놓은 채 그냥 앞만 쳐다보고 있는 꼴이 되었다. 이제 인류는 앞날을 선택하여야만 하는 상황에 몰리고 있다. 방향감각을 회복하여 늦기 전에 다시 핸들을 잡던가 아니면 그대로 파멸하던가 이다.
지금 인류가 부딪치
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인력의 평가 및 보상
6. 인사관리의 개선방안
1) 인재육성형 인사고과에로의 이행
2) 다목적 인사고과로
3) 인사고과와 보상체계의 연계강화
4) 획일적 인사고과에서 목적별 인사고과로
5) 일방적 인사고과에서 쌍방적 인사고과로
6)
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