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할 수 있는 것이다. 바로 거짓말하지 않고 사실대로 쓰는 것이다. 자기소개서는 자신을 소개하는 글이지만, 객관적으로 작성하여야 한다. 면접관은 객관적인 자료를 요구하는 것이지, 주관적인 얘기를 들으려고 하는 것이 아니다. 또한, 과장
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- 등록일 2011.05.25
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- 직종구분 기타
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할
- 면접시험의 중요성이 부각되는 이유
- 면접시험의 평가요소
- 일반적인 면접
- 단독면접
- 다대일 면접
- 집단면접
- 집단토론식면접
- 이색면접
- 프리젠테이션 면접
- 무자료 면접
- 다차원 면접
- 술자리 면접
- 동료평가 면접
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- 등록일 2006.02.03
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- 직종구분 전문직
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할 만큼 요원한 것도 있을 수 없고, 도저히 발견할 수 없을 만큼 깊이 숨겨진 것도 있을 리 없다.'고 주장하고 있다.
3부는 아직 확실한 지식에 이르는 방법만이 제시되고 지식은 얻은 것이 아니므로 행위에 있어 잠정적으로 지켜야 할 격률을
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- 등록일 2002.10.26
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제시하는 지원자
Ⅳ-Ⅱ. 면접관들이 말하는 탈락시키고 싶은 지원자 유형 5가지
① 아이컨택을 불편해하는 지원자
② 신빙성 없는 이야기를 무책임하게 말하는 지원자
③ 언제나 자신이 주인공인듯 모든 이야기를 말하는 지원자
④ 동문
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- 등록일 2013.11.13
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없는 경우 "없음" 입력) (필수)
4. 특기 및 자격증 (필수)
5. 과거 이수과목 중 관심과목
6. 희망 전공분야 및 연구주제 (필수)
7. 장래계획 (필수)
8. 지원동기 (필수)
9. 자기소개 및 면학계획을 아래의 공란에 자유롭게 서술식으로 기술하십시
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