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) System.out.print("*");
}
System.out.println(" C");
for(i=0;i<perd/2;i++)
{
System.out.print("*");
if(perd%2==1) System.out.print("*");
}
System.out.println(" D");
for(i=0;i<perf/2;i++)
{
System.out.print("*");
if(perf%2==1) System.out.print("*");
}
System.out.println(" F");
}
}
/*
A등급 성적
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등급, 등수가 아닌 그 서술적 평가만을 공개하는 것이 좋을 것 같다.
- 왜? 이 제도를 시행하게 된 이유는 첫째로는 공개적으로 교원의 전문성을 측정하여 공교육에 대한 불신을 줄이고 둘째, 종래의 근평제도는 전문성 신장이 아닌 승진에 관
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성적을 합산 평균하여 자격연수성적으로 평정한다.
3. 직무연수성적 및 자격연수성적을 평정함에 있어서 그 성적이 평어로 평가되어 있는 때에는 다음의 성적으로 평정한다(2000.2.28개정).
가. 최상위 등급의 평어 : 만점의 90퍼센트
나. 차상위
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성적순, 직종별로 등급이 매겨진 임용후보자 명부가 작성된다. 이 명부에는 시험성적은 물론 전공분야, 희망근무지, 기타 필요한 사항이 기재된다. 임용후보자 명부는 일정한 기간 유효하다. 따라서 바로 임명하지 않은 임용후보자도 빈자리
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자바개발, 모바일 콘텐츠, 닷넷 프로그램, 전문IT교육과정 등은 장애인 정보화 격차해소와 성공적인 사회적응을 돕는데 기여하고 있다. 그렇지만 그러한 혜택을 받을 수 있는 장애인들은 밋밋한 수치다. 학교에서 실시하는 장애인에 대한 관
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