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미로웠다. 또 칭찬에 관한 내용이 있었다. 친하니까, 가족이니까, 이렇게 가까운데도 마음속으로만 하는 칭찬을 대인관계에서 활용하는 예시를 들어준 부분이다. 칭찬과 아부를 혼돈하지 않도록 주의하라는 저자는 제 3자를 통해 칭찬하는 법
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신뢰분위기를 조성하려는 노력이 필요하다고 본다.
참고문헌
김양호(2003), 신뢰가 조직시민행동과 공유학습에 미치는 영향에 관한 연구, 경희대학교 경영학 박사학위논문
김화성(1996), 신뢰가 자발적 조직행동에 미치는 영향에 관한 연구, 고
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1. 신뢰 구축
신뢰 구축은 비자발적 클라이언트와의 관계 형성에서 가장 기본적이고 중요한 단계입니다. 클라이언트가 사회복지사와의 관계에서 안전하다고 느껴야만 자신의 문제를 개방적으로 이야기할 수 있습니다. 신뢰를 구축하기 위
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신뢰 없이는 작동하지 않는다. 그런 의미에서 심리학적 접근이든 사회학적 접근이든, 결국 핵심은 진심 어린 공감과 관계라고 생각한다.
그리고 솔직히 말해, 변화는 느리다. 어쩔 땐 아무 진전도 없는 것처럼 보인다. 하지만 비자발적인 클라
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신뢰 시스템
예방 중심의 신뢰 시스템은 행정기관이 주도하되, 부패행동이나 공무원을 직접적인 대상으로 하기보다는 부패가 발생할 수 있는 조건이나 환경을 주 대상으로 추진하는 전략으로서, 강제성보다는 유인체계에 주안점을 두고 있
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