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클라이언트의 저항 ………………………………………… 2 1. 클라이언트 저항의 이유 …………………………………… 3 2. 클라이언트 저항이 나타나는 형태 ……………………… 3 Ⅲ 클라이언트의 저항다루기 1 ……………………………
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저항 다루기 ◇법에 의해 의뢰된 비자발적 클라이언트 저항 다루기 1) 클라이언트의 부정적 감정 다루기 2) 촉진적으로 직면하기 3) 가능한 계약을 협상하기 ◇ 자발적 클라이언트 저항 다루기 1) 양가감정 다루기 2) 희망감 부여 (1
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저항다루기 현재의 감정에 초점을 두어 토론하며 저항이 변화로의 진전을 심각하게 방해할 때만 사용하는 것이 좋다. 왜냐하면 저항은 주로 클라이언트의 행동으로 나타나므로 저항을 다루기 위해 행동 하나 하나를 일일이 끄집어내는 것은
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저항 → 침묵, 핵심에서 벗어난 주제 거론, 무력감 표현, 문제 축소, 마술적 해결 기대, 저항 심리의 행동화(안절부절, 지루해 함) ▶ 변화를 방해하는 관계다루기 1) 비자발적 클라이언트의 부정적 감정 다루기 - 강제적 클라이언트는 사회복지
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클라이언트의 능력에 대해 진실된 믿음을 표현해 주는 것은 클라이언트에게 변화를 향한 희망감을 확장시키고 치료적 활동을 증진시키는 역할을 한다. ◈ 저항 다루기 1. 법에 의해 의뢰된 비자발적 클라이언트의 저항 다루기 1) 클라
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논문 10건

저항 bb 직면 aa <첨부3> 가정보호사건의 처리과정 한국가정법률상담소(2006.7), 『가정폭력예방지침서 개정 증보판-꽃으로도 풀잎으로도 때리지 마라』, pp.34-35. 1. 연구 목적 2. 연구 배경 및 선행연구 검토 3. 연구 대상 3.1. 개별상
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저항 bb 직면 aa <첨부3> 가정보호사건의 처리과정 한국가정법률상담소(2006.7), 『가정폭력예방지침서 개정 증보판-꽃으로도 풀잎으로도 때리지 마라』, pp.34-35. - 목 차 - 1. 연구 목적 2. 연구 배경 및 선행연구 검토 3. 연구 대상
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저항이 강해지기 때문에 학습된 행동을 유지하는 데에 보다 유용하다.(스키너가 자주 이용) *소거와 자발적 회복 소거 : 강화물을 계속 주지 않을 때 반응의 강도가 감소되는 것. 자발적 회복 : 소거가 일어난 다음에 실험동물을 잠시 동안
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  • 발행일 2012.06.01
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자발적 참여를 통해 이루어진 순기능적 측면이었다. 이러한 네티즌에 대한 개인의 질서형성도 인터넷 광고에서의 경우와 같이 정부규제와 자율규제가 공존하여 이루어진다면 큰 결실을 맺을 수 있을 것이라 여겨진다. Ⅴ. 결 어 인터넷 언론
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자발적으로 계속해서 말하도록 해 주는 것이다. 예를들면, “좀더 이야기 해 보시지요.” “계속 말해요.” “다른 할 말은 없어요?” “나한테 할 말 있으면 더 해 보세요.” “난 당신이 현재 말하고 있는 내용을 더 듣고 싶은데요.” “계
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  • 발행일 2014.04.10
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취업자료 7건

다루기 때문에 기본적인 보안 이해가 필수라고 생각합니다. 입사 후 1년 안에 달성하고 싶은 목표가 있다면? 내부 업무시스템 중 하나를 분석해, 실제 처리 시간을 단축하거나 자동화율을 높이는 개선안을 제안하고 실현하는 것이 목표입니
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  • 등록일 2025.04.13
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저항을 줄이면서도 메시지를 각인시키는 방식은 전략적 설계가 필수적이므로, AE로서 저의 기획력과 콘텐츠 감각을 발휘하기에 적합하다고 생각합니다. 7. 10년 후 본인의 모습을 어떻게 그리고 계신가요? 저는 클라이언트가 새로운 사회적 과
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  • 등록일 2025.05.17
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  • 직종구분 일반사무직
자발적으로 더 높은 목표를 설정하여 시도했던 경험 중 성과를 낸 경험에 대해 기술하여 주십시오.(목표의 내용, 목표를 설정한 이유, 목표 달성 과정/결과, 느낀점에 대해 구체적으로 작성) 5. 공동의 목표를 달성하는 과정에서 의견 충돌이
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자발적으로 최고 수준의 성과를 만들어냈던 경험을 구체적으로 서술하고, 그 과정에서 어떤 목표와 전략을 세우고 실행했는지 서술해주세요. (700자 이내) * 본인이 처한 낯선 상황의 수준/설정한 목표/목표의 수립 과정/처음에 생각했던 목표
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자발적으로 수행할 수 있습니다. 저는 이처럼 실용적인 설계 역량, 공정 대응 관점의 실험 기획, 팀워크 기반의 기술 공유 역량을 바탕으로 동진쎄미켐의 핵심 개발 인력으로 성장하고자 합니다. 입사 후에는 먼저 하나의 소재를 끝까지 책임
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  • 등록일 2025.04.07
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
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