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인력연구원.
이주여성인권센터, 2005. 이주여성 가이드 소책자.
지은구, 2005. 사회복지프로그램 개발과 평가 학지사
황성철,2005. 사회복지프로그램 개발과 평가 공동체
조윤희,2004. 사회복지프로그램 개발과 평가 청목출판사
http://www.daegu.go.kr/
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교육원 연합회(공저), 양서원, 1997.
7. 여성의 생애 개발(Career Development)에 관한 이론적 접근, 연구 논총, 제 3권, 중앙대학교 국제여성연구원, 1992.
8. 이성호(1999). 개정 교수방법의 탐구. 서울 : 양서원 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 생애개발
1. 개인이 해
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받는 전문적인 실천 및 연구 분야이다.
④ 인적자원개발 모델과 인적자원개발 학문은 심리학, 경제학, 체계이론에 의해 설명되고 지원될 수 있다.
- 인적자원개발의 핵심 신념
조직은 목표 수립과 달성을 위해 인간의 전문성에 의존하는 인간
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개발해 나갈 수 있는 노력이 필요할 것이다. 1. 평생교육 마케팅의 개념
2. 평생교육 마케팅모형
1) 전통적 모형 2) 교환 모형 3) 적응 모형
3. 평생교육 마케팅의 구성요소
1) 생산물 2) 진흥 3) 장소 4) 가격
4. 평생교육 마케팅 절
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개발의 과제
우리나라 고령층을 위한 인적자원개발은 그 당위성에도 불구하고 매우 미약한 상태이다. 무엇보다도 고령층을 노동시장의 수요 대체 인력으로 인식을 하고 있지 않음으로써 고령층을 새로운 인적자원으로 활용하는 시스템이 정
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교육의 향상이 어렵다.
④ 교육 시설 면에서도 일대일 교육의 자재를 제공하기 어려운 여건이라서 교육의 진부성이 나타나고 학생의 교육 참여가 낮아질 수 있다.
참고사이트
대구대학교 평생교육원:http://dept.daegu.ac.kr/dept/sed/index.html
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개발 기회의 제공에 주력해야 할 것이다. 이와 더불어 기업과 여성의 사회인식 변화를 위한 정책이 추진되어야 할 것이다.
우선, 기업의 측면에서는 여성인력의 고용비중을 확대할 경우 기업과 사회 모두에게 윈윈 전략이 될 수 있다는 것을
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개발도 중요하지만 사업의 마케팅이 더 중요할 수 있다. 환경산업체의 대부분이 벤처기업 중소기업이기 때문에 재정과 기술인력면에서 대기업에 비해 열악하여 경쟁에서 불리하므로 마케팅 지원을 필요로 하고 있다.
-학계, 산업계, 정부, 연
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인력개발의 중요성이 아주 무시되기도 하였고, 일방적으로 국가, 혹은 기업에서 일방적으로 제공해야 한다고 생각하기도 하였으나 현대에 들어와서 이는 개개인과 기업, 국가 모두의 공동 노력이 필요하다는 인식이 보편화 되어있다.
앞으
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개발계획 『인간개발보고서』, 2001
·여성부, 『특집-국민의 정부 여성 정책 5년의 성과』, 2002년 겨울호
·여성부, 『여성정책위원회』, 2002년 11월 소식지
·여성부, 『제 2차 여성 정책 기본 계획』, 여성부 소식지, 2002
·여성부, 『제 1차 여성
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