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간호사의 갈등 경험. 간호행정학회지 2019 25권 5호
이정애(1997). 일부병원의 신규간호사 오리엔테이션에 관한 조사연구. 간호행정학회지 1997년 3권 1호
이기흥(2011). ‘지혜’ 규정을 위한 소고 (지식기반 시대에서 지혜의 변호를 위하여). 인문
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간호사의 스트레스 요인을 조사하는 연구들이 있었지만, 본 연구는 최초로 수술실 신규간호사의 스트레스 요인을 조사하였다는 점에서 기여도가 높다. 또한 수술실 신규 간호사의 스트레스를 조사하고 이 결과를 바탕으로 중재를 함으로써,
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인으로 인해 신규간호사의 이직률이 높아짐에 따라 신규간호사의 현장적응능력을 사회적, 업무적으로 향상시키는 전략의 필요성이 대두되고 있다. 따라서 우리는 자기주장기법 프로그램과 한단계 나아간 프리셉터 제도를 적용함으로써 신
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간호조직개발 계획안
신규간호사의 업무수행 능력을 향상시키기 위한 간호조직 전략개발
✔ 간호조직의 문제 확인
면허취득 후 의료기관에서 발령을 받은 지 1년 이내의
기간에 있는 간호사 → 입사 후 간호
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서론
Ⅱ. 본론
1. 간호사 이직
1) 간호사 이직의 현실
2) 간호사 이직의 문제점
2. 간호사 이직의 요인
1) 경력간호사
2) 신규 간호사
3. 간호사의 이직을 줄이는 방안
1) 근무환경 및 처우 개선
2) 건전한 병원조직문화의 조성
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신규간호사의 현실충격과 영향요인 , 2014.06 한국간호행정학회
근무형태에 따른 간호사의 피로와 우울 ,2013년 김귀옥 부산가톨릭대학교
간호학생의 전문직사회화, 자아존중감 및 자기효능감에 대한 종단적 연구 ,2011년 서일대학 간호과 교수1
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서는 조직의 관리자들이 적극적으로 나서 조직 구성원 간의 의사소통을 돕고 조직원들 개개인의 능력을 개발하여 더 나은 인재로 만들기 위한 노력을 해야 한다고 생각된다.
4. 출처 및 참고문헌
한상숙, 손인순, 김남은, <신규간호사의 이
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대구가톨릭대학교병원 자기소개서 면접기출 모범답안
1. 간호사 직무를 수행하기 위해 쌓아온 본인만의 직무 역량 및 경쟁력에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.
2. 직무 수행 시 예상되는 본인의 약점과 이를 보완할 수 있는 방안에
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병원간호사의 간호정보역량 실태. 이화여자대학교 대학원. 2012
신철우, ‘목표에 의한 관리’, (서울 : 새로운 제안, 1999), pp.29-31.
박주희, 의료경영론. 대학서림, 1999
한상숙 외, 신규간호사의 이직의도와 영향요인, 대한간호학회지, 2009.12
이은
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인가요?
\"신규 간호사로 채용된다면 항상 배우는 자세로 임하겠습니다. 처음에는 부족한 점이 있을 수 있지만, 선배님들의 지도와 제 스스로의 노력으로 빠르게 성장하고 싶습니다. 또한, 맡은 업무에 책임감을 가지고 최선을 다하며 병원의
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