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【 참고문헌 】
한국 QI 간호사회,「QI 활동지침서」
전북대학교병원 92병동,「QI 활동일지」
한성숙 외, 수문사(2006),「간호관리학Ⅱ」
전북대학교병원, 「2007 신규간호사 실무지침서」
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서 환자 및 환자가족에게 교육하기 위해 사용하는 팜플렛 활용
참고자료
-보건복지부
http://blog.naver.com/meditelent?Redirect=Log&logNo=50111411246
-드러그 인포
-62병동 순환,신규간호사 OT 팜플렛
-성인간호학. 수문사
-건양대학병원 62병동 EMR I. 문헌
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인 사항에 대한 질문지는 나이, 성별, 출신교, 근무부서, 결혼상태 의 항목으로 이루어져 있다.
4. 자료 수집 방법
연구대상은 부산의 2곳의 종합병원으로 A, B병원의 프리셉터쉽 경험이 있는 신규 간호사 각각 25명씩 총 50명, 프리셉터쉽 경험
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김진현 외, ‘간호사인력의 수급 현황과 중장기 추계’, (2017,4) Vol. 19, No. 2 (B), pp. 1083-1097 1. 서론
1) 간호인력수급 이슈
2. 본론
1) 간호사 인력수급 현황
2) 간호사 인력수급 문제
3) 간호사 인력수급 문제 개선방안
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인관계, 개인적인 문제 등을 충분히 말할 수 있도록 분위기를 조성해주고, 경력간호사와 신규간호사는 상호간에 효율적인 의사소통을 하도록 노력해야한다. 더불어, 신규간호사의 부족한 역량과 직업의식 개발을 위해 병원조직 수준에서 전
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인력을 확보하는 것이 중요한 과제인 듯이 조직을 이탈하는 구성원에 대한 관리도 인적자원의 유지 측면에서 매우 중요한 일이다. 간호인력 관리에서 이직관리가 강조되는 것은, 간호사의 높은 이직룰로 인해 신규간호사를 채용해야 되는데
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신규간호사를 위한 진짜 실무팁). 드림널스.
서울아산병원 건강정보 www.amc.seoul.kr
질병관리청 www.cdc.go.kr
서울대학교병원 건강정보 http://www.snuh.org/health/tv.do 기초간호과학, 인플루엔자 바이러스, 특발성 혈소판 감소성 자반증(ITP)
Ⅰ. 서
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서 불필요한 시간소모가 감소할 것이다.
*신규 training
duty 후 간호사 회의실에서 I.V training을 정맥모형을 이용해 교육시키며 2주 후 test를 시행하여 기준을 정한 후 합격 시 인사평가에 가산점을 부여한다. 불합격 시 통과 할 때까지 preceptor와
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병원이 지역사회의 건강 증진에 실질적인 기여를 할 수 있도록 하겠습니다. 구미차병원이 환자들에게 신뢰받고 지역사회와 함께 성장하는 병원이 될 수 있도록 경영 철학을 실현해 나가겠습니다. 2025 구미차병원 간호사 자기소개서
1.
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간호사가 되고자 합니다. 중앙대학교의료원 서울병원 자소서
1. 성장과정과 간호학이 본인에게 주는 의미(선택 동기)
2. 자신을 가장 잘 나타낼 수 있는 단어 2가지와 그 이유, 단점 및 보완방법
3. 타인과의 관계에서 정서적 스트레스나
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