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채용제도에 있어 다양한 기법을 도입하고 있는 기업의 인재채용 전략들을 잘 참고하여 공공분야에도 우수한 인재를 도입하기 위한 적극적 노력과 전략을 세워야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
허중경, 『공공관리론』, 한국방송통신대학교출판부
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채용기준
1. SK
2. 한국 도로공사
3. 삼표
Ⅲ. 어떻게 모집을 해야 할까? (유인제도)
1.인재확보의 중요성
2.인재확보 전쟁이 심화되는 이유
3. 기업들의 유인제도 ( sk)
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한국소프트웨어 진흥원, 2002
한국 정보통신정책연구원 2000
핵심인재 그들은 누구인가! - ‘한국인사관리협회’
SI 프로젝트 전문가로 가는 길(정철환) - ‘영진닷컴‘
2006년 하반기 LG CNS 채용설명회 Report
LG CNS 사내자료
LG CNS 홈페이지(www.l
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채용의 전략
1. 자사가 원하는 인재상을 구체적이고 명확하게 알려라
2. 비금전적인 보상을 강화하라
3. 독특한 경력개발에 자기 회사가 유리함을 알려라
4. 자사 특성에 맞는 채용방법을 구축하라
5. 인사전문가를 보강하라
6. 역선택(advers
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채용 방향
3. 인재상
4. 직무별 채용 비율, 인원
5. 경력직사원과 신입사원 채용의 비교
6. 채용 현황
7. 채용 절차
8. 면접 과정
9. 응시 자격
10. 새시대 인재 선발의 선두주자
11. 능력위주 선발의 KTF
12. 평가 1
13. 평가 2
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채용방식이 바뀌게 되어 천편일률적인 상식이나 시사를 단순 암기하는 것이 아닌 언론사의 창의적인 채용 방법 개발로 보다 경쟁력 있고 다양한 개성의 언론인이 나오기를 기대해 본다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국 언론사의 입사 현황
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국가의 임금격차
3. 임금격차의 해결방안
1) 산업별 표준직무시술서 마련
2) 직무평가과정에 여성근로자대표를 포함
3) 남녀동일임금원칙의 보완
Ⅷ. 해고
1. 불법적 정리해고의 사례
2. 여성 부당해고의 원인
1) 생계부
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채용경로의 단순화가 필요하다. 즉 경찰관 임용계급은 원칙적으로 일반 공채 순경, 경대간부후보 경위로 단순화하여 조직원 융화와 조직관리 효율을 도모해야겠다.
2) 경찰관련 전공자 활용방안 마련
우리나라에는 전국적으로 40개 이상의 4
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채용경로의 단순화가 필요하다. 즉 경찰관 임용계급은 원칙적으로 일반 공채 순경, 경대간부후보 경위로 단순화하여 조직원 융화와 조직관리 효율을 도모해야겠다.
2) 경찰관련 전공자 활용방안 마련
우리나라에는 전국적으로 40개 이상의 4
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한국인 사장에 경영을 맡기고 있다. 출범부터 지금까지 9년째 경영을 맡고 있는 이승한 사장은 ‘오너형 CEO’를 자처하고 있다. 그는 1970년 1월 9일 삼성그룹 공채 11기로 제일모직에 입사하면서 사회에 발을 들여놓았다. 그리고 40년이 되는 날
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