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(개인 및 TEAM 업적)
· 교육훈련(NEW SPIRIT 및 SKILLS 배양)
· 다양한 의사소통제도
· 직원참여제도
· 직원사기관리 제도
· 엄격한 업무지침(공정성/정직성) 1. 코오롱의 인사제도 사례연구
2. 한글과 컴퓨터
3. 한국 IBM의 인재관리제도
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코오롱FnC의 비전에 기여하고자 합니다. 1. 왜 패션 기업에서 일하고 싶은지, 그 중에서 코오롱인더스트리(주) FnC부문을 선택한 이유에 대해 작성해주시기 바랍니다.
2. 지원자님을 가장 잘 표현할 수 있는 해시태그 3가지를 통해 '나의 역
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못하시겠죠. 믿으셔야 합니다.
자소서. 많이 써보셔야 합니다. 많이 써보시면 자신의 글에 부족한 부분이 보입니다
-중 략- 1. 프롤로그
2. 성장과정 / 성격의 장단점
3. 업무경력 / 업무상 강점
4. 지원동기 / 입사후 포부(비전)
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코오롱건설 기술연구소, 한국그린빌딩협의회, 2007
김형권, 코오롱의 채용관리제도, 경총임금연구센터, 1994
나승태, 코오롱의 인사평가제도, 경총임금연구센터, 2001
이성진, 코오롱글로벌 R&BD CENTER 친환경건축연구소 소개, 대한건축학회, 2012
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지원요망 사항
<피드백 및 활용>
각 평가항목별로 평가자들의 평균점수와 평가자들의 최종평점의 평균점수를 산출하여 각 개인에게 피드백된다. 더불어 가 평가자들이 기술한 피평가자에 대한 능력개발 및 리더쉽개발을 위한 조언사항
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