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서 1호기가 도입이 됐으며, 이어 2007년 11월 5일 부정기항공 운송사업 면허를 취득하였다. 2008년 6월 17일 운항증명을 취득하고 7월 25일 운항을 개시하였다.
- 부산, 경남을 기반으로 출범한 항공사였기에 부산국제영화제 후원 및 홍보모델 섭외
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1926년 10월 1일 항공사 설립
세계에서 5번째로 큰 항공사
1947년 7월 15일 아시아 항공로 개척
1997년, 올해의 항공사상
2000년 우수 항공기술 경영상 수상
체계화된 홈페이지
노선망
기종
공생 마케팅
공익 연계 마케팅 등등
2008년도
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항공 광고 비교 분석
○ 대한항공과 아시아나 카피 분석
○ 아시아나 광고 분석
□ 제품분석
○ 기업소개
○ 기업 21C 비전
○ 항공기 보유수
○ 노선현황
○ 비행기 기종
○ 마일리지 제도
○ 예약발권 서
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항, 고객서비스에서 최고 수준을 기록
– 트리플 크라운상 5년 연속 수상
다양한 스케줄
: 한 도시에서 다른 도시로 가는 운항 횟수가 다른 항공사에 비해 훨씬 많음
인터넷 예약제, 무 탑승권 여행(94’), 직접 예약제
: 유연성을
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금호아시아나 항공 소개
기업철학
고객이 원하는 시간과 장소에 가장 빠르고 가장 안전하고 가장 쾌적하게 모시는 것
경영이념
최고의 안전과 서비스를 통한 고객만족
명칭: Wing
의미: 금호아시아나와 고객이 함께 나아감
창
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요금을 낮추기 위해선 항공기 운항의 효율성을 극대화해야했음. 1.사우스 웨스트 항공의 역사
2.성공의 비결
1)노선의 다양화
2)기종의 단순화
3)회전률의 증가
4)공항이용
5)서비스제한
6)개방좌석
7)신뢰경영
3.STP설정
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공사
1969년 11 .11 금호그룹 입사
1989. 2 서울대 경영대학 최고위 과정 수료
1990. 1 ~ 1996. 1 아시아나항공 영업 운송 담당 이사
1996. 1 ~ 2000. 1
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서비스를 제공하고 있다.
- 고객 우선주의로 고객을 우선 생각함
다. SWA의 큰 특징은 다양한 스케쥴에 있다. 한 도시에서 다른 도시로 가는 운항 횟수가 다른 항공사에 비해 훨씬 많다. 운항 횟수가 많다는 것을 승객들이 알게 되면 많이 기다
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비용을 절감하는 방법으로 해결책을 모색함으로써 사우스웨스트항공의 큰 자산인
종업원들의 헌신 문화를 이끌어내는 것이 바로 단적인 예라 할 수 있다. 최근 그는 부회장이었던 Collin Barret에게 회장직을 물려주고 물러남. 없음
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공사
기업문화
인재상
인적자원관리 시스템
인적자원계획
채용과 선발과정
교육과 훈련
인사고과
보상관리
복리후생
2.대한항공
인적자원환경
인적자원관리 시스템
채용 – 모집과 선발
인적자원개발
평가체계
보상
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