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합격자 발표 -2009년 5월 당사 인터넷 홈페이지 게시 및 E-mail 개별통지 -합격자 발표시 인적성검사(HKAT) 일시 및 장소 통보 (6).기타 -공인 영어성적은 TOEIC, TEPS, TOEFL, G-TELP에 한함 (해외지역 응시 어학성적 제외) -국가보훈대상자는 관계법령에 의
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작성 (기초지원) ② 회사별 소요에 따라 지망회사별로 심사기준에 통과되신 분들에 한해 ID, 패스워드가 부 여되며 해당회사의 안내에 따라 전형절차에 응시 (상세지원) (3) 채용전형 절차 (4) 면접 절차 ① 1단계 임원 면접 기본인성 및 적응
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작성 때 학력란 삭제  ▪ 입영연기대상을 특성화고에서 일반고까지 확대  ▪ 기업이 특성화고 학생을 현장실습 시켜주거나 인턴 채용 땐 세금 혜택  ▪ 이재필 고용노동부장관 “중소기업 청년인턴 고졸인턴을 올해 말까지
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2. 경영철학 및 인재상 3. 사업개발팀 조직도 제 2장 직무기술서 및 직무명세서 1. 사업개발팀 팀장/부팀장 2. 시장조사부 3. 개발부 4. 기술지원부 제 3장 채용전략 1. 사업개발팀 팀장/부팀장 2. 각 부서별 부장 3. 각 부서별 과장
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채용은 인사의 시작이다. 시작이 좋아야 한다는 것은 상식이다. 채용 후에 일어나는 많은 문제들은 사실상 채용을 통해 사전에 예방이 가능한 것들이 대부분이다. 체계적이고 합리적인 인사를 원한다면 채용시스템과 프로세스의 합리화부터
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