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경력관리
3. 인적자원관리 혁신의 사례
|||.결론:전략 포인트를 제시
*인사이념정책
*내부환경(환경이념,정책,제도,목표) 인적전략
*구성원의 세부적인 경쟁력
(자발성,혁신성,창의성,협조성,전문능력)
*여성에 대한 인적관리는
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연봉제의 맛을 즐길 수 있는 사람은 통상 10% 정도이다. 이들은 자신들이 내는 업적에 비하여 자신들이 받는 연봉이 낮다고 불만을 갖고 있고, 나머지 사람들은 불공정한 평가로 인해 자신들이 불이익을 받고 있다고 생각하고 있다. 과연 연봉
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경력관리, 보상 등 인사관리의 제 기능에 있어서 패러다임 변화가 일어나야 한다.
구성원들의 능력 활용을 위해서는 능력 활용 기회 차원에서 조직구조의 슬림화, 생산 현장에서의 자율적 작업 조직을 도입하여 의사결정을 할 수 있는 기회
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연봉: 2500만원 ~ 3600 만원
서비스인턴
지원자격: 전문학사 이상, 토익 800점 이상, 영어 가능자 우대
대졸공채와 마찬가지로 코세아 특채로 대부분이 진행되며
6개월 ~ 1년 정도 계약직 근무 후, 정규직 전환가능한 채용이다.
연봉: 2500만원 ~ 2800
아시아나항공_기업분석 브랜드마케팅, 항공운송업 특징 서비스마케팅, 아시아나항공_ 기업분석, 항공운송업 특징,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p,
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연봉제의 맛을 즐길 수 있는 사람은 통상 10% 정도이다. 이들은 자신들이 내는 업적에 비하여 자신들이 받는 연봉이 낮다고 불만을 갖고 있고, 나머지 사람들은 불공정한 평가로 인해 자신들이 불이익을 받고 있다고 생각하고 있다. 과연 연봉
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