|
한국기업으로는 최초로 우수 공회로 선정되어 지난해 말 중국 총공회로부터 직공(근로자)의 집이라는 표창을 수여 받았다.
결론
애로사항 및 해결방안
중국의 인사관리에 있어서 어려운 점은 크게 세 가지로 나누어 볼 수 있다.
1. 치열한 경
|
|
|
한국타이어의 경우 종금사 공통평점에 의하면, 2004년도에는 100점 만점 중 86점, 2005년도에는 84점, 2006년도에는 84점을 획득하여 양호한 점수를 얻고 있으며, 2005년부터 2007년 7월 현재로 한국기업평가와 한국신용평가기관에서 평가한 결과 AA-등
|
|
|
경제교육 내용
1) 생활경제(4단위)
2) 신용카드 사용
3) 투자와 자산 관리
4) 기업
5) 경제(6단위)
6) 합리적 선택
7) 시장 경쟁의 공정성
8) 가격과 물가
9) 가계의 소비
Ⅶ. 경제교육의 개선방안
|
|
|
한국인사행정론, 법문사, 1994
- 오석홍, 인사행정론, 박영사, 2005, I.서론
II.본론
1.엽관주의
1)엽관주의의 정의
2)엽관주의의 발달원인
3)엽관주의의 장점과 폐해
2.실적주의
1)실적주의 수립 운동
2)실적주의 수립 요인
|
|
|
한국경제의 이해, 교보문고
김영진 - 금융산업규제에 관한 연구, 한국신용평가, 1989
공병호 - 시장경제와 그 적들, 한국경제연구원, 1997
이재연 - 금융규제 완화방안, 한국금융연구원, 2001
이재웅 - 금융규제 및 규제완화의 이론적 분석, 금융연
|
|
|
인적자원회계 : 1. 인적자원회계의 의의 2. 인적자원회계의
내용 3. 인적자원회계운용상의 문제점
Ⅵ. 자기진단 : 내가 ‘인적자원관리자’라면 구성원을 어떻게
관리할 것인가?
Ⅵ. 참 고 문 헌
|
|
|
관리제도
- 개인의 소양, 소망을 중시하는 합리적 관리
- 능력우수자에 대한 발탁인사
- 전직원 해외 근무기회 부여
- 정기적인 보직순환 근무
- 효율적인 경력관리를 통한 전문인재 양성
자기신고제도
전 직원에 대한 직무만족도(업무량, 업
|
|
|
관리나 조직이 출현한다. 이에 대해 Y이론은 인간에게 노동은 놀이와 마찬가지로 본래 바람직한 것이며 인간은 자기의 능력을 발휘, 노동을 통해 자기실현을 바란다고 본다. 인간은 또한 타인에 의해 강제되는 것이 아니라 스스로 설정한 목
|
|
|
자산에 대한 새로운 인식
Ⅳ. 지식경영의 필요성
1. 최고경영진의 필요성
2. 중간관리자의 필요성
3. 현장담당자의 필요성
Ⅴ. 지식경영의 효과
1. 고객 측면의 효과
2. 조직경영 측면의 효과
1) 지식 자산화를 통한 조직의 가치와 경쟁
|
|
|
있으며 미국 내 점포들은 올해 새로 6500명의 매니저를 고용했다. 샘월튼의 사업 철학과 문화를 21세기 경영에서도 지대한 영향력을 발휘할 것이라 믿어지며 자기만족 없이 지속적으로 성장하는 초우량 글로벌 기업으로 기대되고 있다.
|
|
메뉴펼치기
