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가득차게 만든다. 이러한 활동을 통해서 나는 안좋은 상황에서 항상 웃을 수 있고, 더 좋은 생각과 아이디어로 내 자신을 발전시키는 것 같아서 긍정적인 마인드는 나에게 강점이라고 이야기 할 수 있다.
두 번째, 나의 강점은 친절이다. 옛말
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사고(能慮)’의 다섯 단계를 제시하고 있음
3) 무엇보다 리더는 목표달성이라는 마지막 단계를 완성하는 것이 중요함을 명심 1. 자신의 비전
2. 비전설정이유
3. 비전달성단계 5단계
4. 비전달성단계 확인을 위한 멘토구하기
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서비스를 제공하고 싶다. 1. 자신의 비전, 사명은 무엇인가?
2. 자신의 전략과 경쟁우위, SWOT분석, 가치사슬분석, 산업구조분석을 하라.
1) 경쟁우위
2) 전략
3) SWOT분석
4) 가치사슬분석
5) 산업구조분석
3. 장래희망, 진로문제
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자신을 수용할 수 있는 긍정적인 이미지를 형성한다.
Ⅲ. 결론
‘수용의 법칙’은 조직 구성원들이 리더를 신뢰하고 그를 진정한 지도자로 받아들여야만 리더의 비전과 방향을 긍정적으로 수용하고, 목표를 함께 이루기 위해 동참할 가능성
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비전을 정의하기에 앞서 고객을 최우선으로 하는 경영마인드를 갖추어야 할 것이다.(정의를 위한 요건)
참고자료1) 일양물류그룹, 비전 및 미션, http://www.ilyang.com/vision
참고자료2) 종로문화재단, 비전미션, https://www.jfac.or.kr/site/main/content/vision&n
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