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조직(Organization)에서 리더십을 발휘할 것을 요구받고 있을 뿐 아니라 스스로를 하나의 조직으로 보고 효과적으로 운영할 수 있는 이른바 셀프리더십(self-leadership)을 발휘해야하기도 하다. 자신의 상사가 부족한 점만 보고 불평불만을 가질 것
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  • 등록일 2010.09.27
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14. Stephen M. Shortell 저, 신의철 외 2명 역, 병원조직관리론, 가톨릭대학교출판부, 2010. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1] 자신이 속해 있는 부서 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단 1. 허시와 블랜차드의 상황모형 설명
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1] 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하시오. 1. 허시와 블랜차드의 상황모형에 대한 설명 1) 허시와 블랜차드의 상황모형 개요 2) 허시와 블
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  • 등록일 2020.09.23
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1998) 한국기업의 구조조정과 새 조직문화개발 박영사. 김명언·박영석(1997) 한국 기업문화의 이해 오롬. 국민은행 홈페이지 www.kbstar.co.kr 삼성경제 연구소(2001) 국민은행-주택은행의 조직문화 보고서 매일경제[금융] “국민은행-주택은행 합병
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  • 등록일 2007.11.02
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1. 리더십 이론 1) 리더십의 개념 2) 리더십 이론의 변화과정 2. 허시와 블랜차드의 상황모형 1) 개념 2) 내용 3) 리더십 유형 4) 구성원 성숙도 사정 및 지도자 행동 스타일 (1) 구성원의 성숙도 진단 (2) 조직에 필요한 지도
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논문 1,453건

11.1).2010년도 청소년 유해환경 접촉 종합 실태조사.연구보고 2010-69. 전권배(2007).학교폭력 예방 및 대책에 관한 법률의 검토. 한국교원대학교 대학원 석사학위논문. 정미경(2007).학교폭력 예방교육을 위한 초등학교 도덕과 교육과정 및 교과서
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  • 발행일 2012.03.18
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조직문화와 여성 관리직 모성보호」 7. 「여성 기업인의 일과 가족 : 갈등 또는 지원관계」 8. 「고용조건이 일과 가족에 대한 태도에 미치는 영향」 9. 「취업 여성의 일-가족 갈등과 국가」 10. 「기혼 취업 여성의 일 ․ 가족생활 변화
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  • 발행일 2015.05.05
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보 제35권 제3호. 송대현ㆍ이종목ㆍ박한기 (1998). 직무스트레스와 직무만족과의 관계에 대한 상관관계 연구. 한국심리학회지 : 산업 및 조직. Vol. 1 No. 1. 옥원호ㆍ김석용 (2001). 지방공무원의 직무스트레스와 직무만족 및 직무몰입에 관한 연구.
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  • 발행일 2007.05.05
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기간 (4) 파견근무제의 문제점 (5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안 Ⅲ. 성공 & 실패 사례 1. 능력주의 인사제 2. 연봉제 3. 팀제 4. 정리해고제 Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건 1. 조직문화 2. 각종제도 Ⅴ. 결론
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  • 발행일 2009.04.28
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변화되어 표현하는 관찰적구성적 개념이다. Ⅱ. 이론적 배경 본 연구는 표상활동을 통해 과학적 개념의 변화 과정을 심도 있게 알아보고자 하는 것으로 본 장에서는 표상활동과 과학개념에 대해 검토하고자 한다. 1. 표상활동 가. 표상의 개
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  • 발행일 2012.02.17
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취업자료 12,842건

1000 자 10 단락 이내) 4. 자신이 어떠한 일에 가장 크게 몰입해서 ‘재미있고 즐겁게’ 했던 경험에 대해 기술하세요. - 몰입하게 된 이유, 그 과정에서 얻은 점과 잃은 점 (1000 자 10 단락 이내) 5. OO건설에 지원한 동기는 무엇이며, 입사 후 어
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  • 직종구분 기타
보다 긍정적인 변화를 이끌기 위해 어떠한 노력을 기울였으며, 이를 통해 깨달은 점이 무엇이었는지 기술해 주십시오. (최소 100자, 최대 500자 입력가능) 6. 학업 과제 수행이나 업무 수행 중에 본인이 협업하는 동료 혹은 본인에게 업무 지시
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  • 등록일 2025.06.26
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  • 직종구분 일반사무직
100자 이상 600자 이내] II. 공기업 합격 자소서 - 2 1. [조직이해능력] 본인이 알고 있는 남동발전에 관한 내용(국내외 환경변화, 조직문화, 조직특성, 추진업무 등)에 대해 자세하게 기술해 주십시오. 어떠한 경로를 통해 그러한 정보를 얻게
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  • 직종구분 공사, 공무원
보상을 통해 동기를 부여합니다. 또한 직원 의견을 적극 수렴하는 참여형 조직문화를 조성하고, 자율성과 책임감을 강조하는 환경을 만들어 직원들이 주인의식을 갖고 업무에 임하도록 유도해야 한다고 생각합니다 1. 60선 2. 합격답안
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  • 등록일 2025.07.26
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  • 직종구분 기타
있는 가치를 선택하고, 그 이유를 말씀해주세요. 4. 타인이나 조직의 성공을 위해서 주도적으로 헌신하여 기여한 경험에 대해서 적어주시고, 입사 후 조직을 위한 본인의 가치관과 태도에 대해 기술해주세요. 5. 5년 후의 자신의 모습과 10
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  • 등록일 2025.05.28
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
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