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될 중간 관리자가 있어야 되며 서로 과업에 대한 목표를 가지고 나아갈 수 있는 구성원들로 조합이 되어 움직여야 될 것으로 현재 상황에서 이러한 모습으로 나아가고 있다.
Ⅲ결론
갈등하는 조직이 갈등을 극복하게 되면 성공으로 다가갈 수
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되었다.
Ⅲ. 결론
지금까지 로빈슨의 갈등에 대한 세 가지 관점에 대해 알아보고 자원봉사 과업수행과정 세 단계를 적용하여 내가 소속된 조직에서 자신이 과업수행과정 중에 경험한 갈등 및 해법에 대한 경험사례를 서술해보았다. 현대사회
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자원봉사, 학지사, 2005.
김정수, 자원봉사 발전과정에서 언론의 역할과 과제에 관한 연구, 연세대학교 행정대학원 논문, 2009.
류기형, 자원봉사동기유형과 보상인식 및 자원봉사과업만족도와의 관계에 관한 연구, 사회복지정책, 2010.
박종배,
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자원봉사론, 학지사
김영익 (2015). 자원봉사자의 참여활동 지속성에 미치는 영향요인 분석 : 안산시 자원봉사센터 봉사자를 중심으로. 중앙대학교 대학원 석사학위논문.
류기형 (2010). 자원봉사활동유형과 보상인식 및 자원봉사과업만족도와
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자원봉사자의 참여 동기과 유형별 자원봉사과업 만족도 및 지속의지와의 관계에 관한 연구-기능주의 동기 관점을 중심으로, 2011, 한국사회복지학 62(4), pp59-77
정진경, 자원봉사 개념의 재해석과 통합적 적용의 탐색, 2012.한국사회복지행정학, 1
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