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갈등을 제거시키는 것이 아니라 적정수준의 갈등을 유지시키는 것이다. 따라서 갈등관리자의 역할은 적정한 갈등수준을 중심으로 갈등을 감소시키거나 자극하여 그 수준을 조정하여야 한다는 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
남기철 저, 자원봉사론,
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자원봉사자의 육성 및 활용에 수동적인 시설보다 자원봉사자를 모집 육성하고 관리해 나가고자 하는 기관의 적극적 태도가 오히려 갈등을 경험하게 한 것으로 해석한다.
3. 개인생각
지금까지 자원봉사자관리자의 자세나 적성, 자질 등에 대
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갈등수준을 중심으로 갈등을 감소시키거나 자극하여 그 수준을 조정하여야 한다는 것이다. 따라서 갈등관리자의 역할이 매우 중요하다.
Ⅳ. 참고문헌
이만식, 김성호, 오단이 외 2명 저, 뉴패러다임 시대의 자원봉사론, 학지사, 2017
유용식 저,
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자원봉사활동 지원
(1) 노인평생교육기반 마련
(2) 사회참여기회 학대
4. 노인학대대책
Ⅵ. 노인문제에 대한 해결책 및 대안
1. 연금제도 확충
2. 고용기회 및 창업지원 확대
3. 건강증진 프로그램 개발
4. 공적 노인요양보호체계 구축
5.
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자원인사의 역할을 하며 분위기 조성자와 갈등관리자 역할을 한다.
·자원봉사자, 전문가 관리의 역할도 겸한다.
바. 토의수렴 및 정리
·토의가 끝나면 의견을 수렴한다. 토의자들이 한 지역에 있지 않을 경우에는 음성/영상/키보드 회의체
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