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자원봉사자 선발
(1) 지원서 검토
(2) 주의 깊은 경청
(3) 슈퍼바이저에 의한 선발
(4) 오리엔테이션
(5) 자원봉사자 핸드북
(6) 훈련
(7) 기록 보관
(8) 유지를 위한 평가
(9) 문제 해결
(10) 재배치
4. 자원봉사자 인정 방법
1) 인정의 필요성
⇒ 자원봉
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자원봉사자들의 사회적 인정욕구와 성취욕구가 상대적으로 높은 것이 드러났다. 따라서 초기 자원봉사자들의 사회적 인정욕구와 성취 욕구를 충족시키도록 하는 관리방안을 모색하는 것이 필요하겠다.
여덟째, 홍보방법도 지역별로 연합체
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관리규정’을 마련해 자원봉사의 활성화를 도모하고자 하고 있다.
7. 자원봉사자의 유형에 따른 지지방법
① 성취지향적 자원봉사자 : 추가적인 훈련, 도전적 업무, 성취에 대한 인정, ‘최고, 가장’ 이란 이름의 상을 통한 인정, 동료에의해
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, 복지 등의 욕구 증가 ⑤ 역할상실과 고립
100. 자원봉사자의 업무분야를 모두 고르시오. (정답)5
가. 직접서비스 나. 쟁점/변화/옹호활동 다. 시민참여활동 라. 자조활동
① 가, 나 ② 다, 라 ③ 가, 다, 라 ④ 나, 다, 라 ⑤ 가, 나, 다, 라
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프로그램 및 직무 지원여부, 슈퍼비젼의 제공
6)업무 달성 정도의 평가 방법과 보상체계
7)소진과 이직
8)직원 복지
4. 자원봉사자 관리
5. 외부 인력 관리
6. swot으로 본 인력조직 분석
7. 조직의 인적자원관리에 대한 개선방안, 총평
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