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슈퍼비전, 서강대학교, 1999
김계현 - 상담교육방법으로서의 개인 슈퍼비젼 모델에 관한 복수 사례연구, 한국심리학회, 1992
방기연 - 상담 수퍼비전, 학지사, 2003
윤소영 - 놀이치료자의 평가에 대한 두려움과 수퍼비전에서의 개방, 숙명여자대
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수퍼비젼 요소 연구
한국진로상담학회
2004
안정선 외 2명
사회복지관 수퍼바이저의 역량
분석에 관한 연구
한국콘텐츠학회
2011
블 로 그 & 카 페 Ⅰ. 들어가며‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥3p
Ⅱ.펼치며
1. 슈퍼바이져의 역할‥‥‥‥3p
2. 슈
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봉사자의 태도 및 주변 환경에 영향을 받기도 하지만 봉사활동에 열의를 갖도록 한다는 의미에서 효과적이라 할 수 있다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 자원봉사활동에 대한 수퍼비전을 제공할 때 자원봉사자에게 힘을 주고 역량을 강화시키는 방법
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방안 모색
□ 자조모임 결성을 통한 지속적인 활동유지
7. 봉사활동 점검 및 지도활동
□ 월례회를 통한 슈퍼비젼 제시
□ 정보교류를 통한 개선책 습득
. 전문노인자원봉사 프로그램 평가
1. 대상자 평가
1) 어르신 노인자원봉사단
적극적이고
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활동에 대한 유의미한 태도, 가치의 변화가 있었는가?
-출석부
-소모임 활동일지
-멘토 만족도 평가 결과 분석
-멘터의 소모임 활동소감문 분석
-결연을 맺은 수
2-3.사후 멘티(빈곤청소년)와 멘토와의 결연(가족 되어주기)을 맺어준다.
-결연을
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자원봉사활동의 지원체계 및 문제점을 살펴보았으며, 우리나라 자원봉사활동의 문제점에 따른 활성화 방안을 제시하였으며 요약하면 다음과 같다. 첫째, 다양한 교육 프로그램 제공, 둘째, 자원봉사 프로그램개발 확대, 셋째, 재난·재해 발
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원봉사활동 보상인정제도 확대
자원봉사활동을 활성화하는 방안으로 가장 많이 대두되는 것이 자원봉사자에 대한 보상이나 인정제도를 확대 실시하는 것이다. 따라서 자원봉사자의 자긍심을 높이고 지역사회에서 존경을 받도록 하는 인정
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대한 만족도를 높일 수 있을 것이다. 즉, 자원봉사관리 운영위원회를 조직하여 자원봉사자 관리에 대한 조직을 강화해야 하며, 자원봉사 전담직원을 두어 관리하여 봉사자에 대한 주요사항이나 관리운영방침을 결정하고 실행할 수 있도록 해
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활동하였다
①
②
③
④
⑤
4
나의 동료들은 서로를 이해하며 대화시간을 가졌다
①
②
③
④
⑤
5
나의 동료들은 서로 도움을 요청할 때 기꺼이 도와주었다.
①
②
③
④
⑤
6
나는 동료 자원봉사자와의 관계에 만족한다.
①
②
③
④
⑤
2. 직원(
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강화
4) 자원봉사활동에 참여한 기존자원의 활용
4. 老人自願奉仕活動을 위한 制度의 整備
1) 자원봉사 저축제도 도입
2) 행정위촉 자원봉사제도 도입
3) 자원봉사활동 보상제도 마련
5. 自願奉仕活動에 대한 財政支援
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방법을 통해 협력을 이끌어냈는지 행동을 중심으로 기술해주시기 바랍니다. [1000 Bytes 이내]
2. 문제 상황을 해결할 때 원인을 분석하여 문제 해결과 예방책을 마련했던 경험이 있습니까? 어떤 문제 상황이었는지 간략하게 기술하고, 원인을
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대한 이끌어내고 긍정적인 변화를 이끌어내는 데 헌신하겠습니다. 교육은 단순한 지식 전달이 아니라, 학생들의 삶에 깊은 영향을 미치는 중요한 과정이라는 신념을 가지고 있습니다. 항상 학생과 함께 성장하는 자세로 임할 것입니다. 1.
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대한 이끌어내고 긍정적인 변화를 이끌어내는 데 헌신하겠습니다. 교육은 단순한 지식 전달이 아니라, 학생들의 삶에 깊은 영향을 미치는 중요한 과정이라는 신념을 가지고 있습니다. 항상 학생과 함께 성장하는 자세로 임할 것입니다. 1.
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있습니다. 이번 자화상 전시회의 관람 성과는 여러분의 선택에 달려있습니다. 여러분이 그녀의 자화상을 여러분의 글방앗간으로 선택하신다면 보기에도 먹기에도 탐스러운 떡을 만드실 수 있을 것입니다.
자, 이제 결정하시죠!
열림.
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때로는 성급하다는 평이나 시행착오를 범하는 일도 많았습니다.
초등학교를 졸업하고 중학교에 입학하면서 육상반에 가입하여 힘든 훈련 속에서도 자신과의 싸움에서 이기고자 노력했고 또한 인내심도 길렀습니다. 그러나 운동에 너무 신경
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