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1. HRD 환경 변화와 인적자원-인적자본 전환의 필요성
최근 HRD를 둘러싼 환경은 다음과 같은 변화의 특징을 보이며, 이는 인적자원을 인적자본으로 전환하는 HRD의 근본적인 패러다임 전환을 요구하고 있습니다.
첫째, 4차 산업혁명 기술의
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자본과 함께 새로운 유형의 자본으로써 사회적 자본에 대한 관심이 증가하고 있다. 사회적 자본에 대한 연구가 활성화된 이후 사회적 자본을 확보하기 위한 다양한 방안과 정책 지원과 및 학문적 연구가 추진되고 있으며 인적 자원과 함께 사
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자원 탐사 확장
③ 신성장에너지 자원의 개발
2) 시장전략
① 규모의 경제를 통한 이익 극대화
② 고효율시장 및 전략시장 진출
③ 진입단계와 성숙단계에 있는 시장을 아우르는 통합 운영
3) 국제화전략
① 자원·시장·기술·자본을 결합한 통
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자본을 활용한 인적자원 관리는 직원들 간의 협력적인 관계를 구축하고, 외부 네트워크를 통해 기업의 혁신과 지속 가능성을 촉진하는 데 중요한 역할을 한다. 따라서 기업은 사회적 자본을 적극적으로 활용하여 더 나은 근무 환경을 제공하
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자원개발 추진체제의 실태와 개선방안에 관한 연구”, 배재대, 2009
- 홍용기, “인적자원관리”, 형설, 2006 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인적자원의 개념
2. 인적자원을 인적자본으로 전환해야 하는 이유와 방법
3. 본인의 견해
Ⅲ 결론
Ⅳ 참
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