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전략을 내놓았다.
2. HRD전략차이
위에서 본 것과 같이 각 회사들은 각 조직의 경영이념에 따른 여러 가지 전략과 기업의 문화, 혹은 여러 환경들에 의해서 여러 가지 전략을 따르고 있다. 어떤 기업들은 HRD의 적용이 확립되지 않았을 수도 있
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HRD 전략’이라는 표현으로 전략적HRD에 대한 시사점을 제공한 바 있다. 그는 조직의 내적, 외적 환경변화와 경제위기에도 존속할 수 있는 비용 효과적인 훌륭한 HRD 부서를 만들기 위한여덟 가지 전략을 제시하였다. 여덟 가지 전략은 구체적으
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전략과 시사점
대외경제정책연구원 ㆍ 정재완
기업경영과 지식기반경제
[기업경영] LG경제연구원 ㆍ 강금만
평생학습체제 구축을 위한 공공직업훈련기관의 역할에 관한 연구
한국기술교육대 테크노인력개발전문대학원 ㆍ 최철락 I.
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HRD전략 , HRD컨설팅
김기혁(2006). 기업생존의 ‘선택’이 아닌 ‘필수’ HRD가 경쟁력이다, BG북갤러리
최동우(2003). 기업체 HRD담당자가 인식하는 HRD 개념 및 영역분석,
서울대학교
이명재(2003). 조직발전론, 대영문화사
김성수(2003). 21세기형 신
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HRD)의 효율적 실천이 요청된다.
◇ 참 고 자 료 ◇
HRD전략(1994) 황병수 / HRD컨설팅
기업생존의 ‘선택’이 아닌 ‘필수’ HRD가 경쟁력이다. (2006) 김기혁
/ BG북갤러리
기업체 HRD담당자가 인식하는 HRD 개념 및 영역분석(2003) 최동우
/ 서울대학
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strategy research: A comparison of approachment. Academy of Management Review, 11(4), 801-814.
Wang, G.G., Dou, Z., & Li, N. (2002). A system approach to measuring return on investment for HRD interventions. Human Resource Development Quarterly, 13(2), 203-224.
Weerawardena, J., O'Cass, A., & Julia
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HRD 공모전 우수상 수상: ‘성과창출형 리더십 교육’ 주제
* 인터뷰 기반 니즈 분석 및 현장 기반 개선안 제시 경험
이러한 경력과 기술을 바탕으로 저는 단순 교육 운영 인력이 아닌, 고객사 니즈에 맞춘 전략적 HRD 기획자이자 실행 전문가로
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HRD 분야의 최신 트렌드에 대한 깊은 이해를 바탕으로 차별화된 제안을 할 수 있습니다. 특히, 디지털 학습과 자기주도 학습의 중요성이 증가하는 요즘, 이러한 트렌드를 반영한 교육 전략을 수립할 수 있습니다. 이러한 경쟁력을 바탕으로 동
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지원하신 분야 관련하여 KT에 기여하실 수 있는 점을 소개해주십시오. (최대 300자 입력가능)
(경영/전략 HR)
수시로 HRD특강을 듣고 HRD교육니즈 및 과제를 분석하여 인적자원관리에 기여하겠습니다...(이하생략)
(IT)
IT현장실습과 IT해외연
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HRD 전략'을 설계하고, 임직원의 역량 향상과 경력개발을 체계화할 수 있는 기획형 HR 인재로 성장하는 것이 목표입니다. 디지털 전환이 가속화되고 있는 보험업계에서 구성원의 기술 적응력과 직무 전문성은 기업의 경쟁력과 직결된다고 믿습
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전략 수립을 담당하는 HRD 전문가로 성장하여, 회사의 핵심 인재 육성과 조직 성과 향상에 기여하는 것이 목표입니다.
② 목표 달성을 위한 준비 및 노력
- HR 관련 전문성 강화: HR Analytics, HR Tech, 데이터 기반 인사 전략 등을 지속적으로 학습하
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