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자로써 목표 달성 의지 강함
원만한 대인관계를 유지하며 근면하고 원리 원칙적으로 철저하여 다른 사람들로부터 신뢰할 수 있고, 조직 구성원들의 특성을 이끌어 내고 동기를 부여하여 각자 책임감 있고 효율적으로 일 할 수 있게 리더십을
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같은 『참다운 대학생의 자세』를 통해, 우리는 아리스토텔레스가 말한 이론적 덕을 실천적 덕으로 나아가게 해야 할 것이다. 습관화를 통해 우리는 우리가 배우고 익힌 이론적 덕은 실천으로 옮길 수 있어야 할 것이다. 이러한 행위야말로
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자원과 도움이 필요한 사람들을 이어 주는 매개자와 대변자의 역할을 한다. 또한 문제를 해결하기 위해 지역사회의 지지를 촉진하는 협력자의 역할도 한다.
(3) 변화 및 개혁자의 역할
사회가 바람직한 방향으로 변화하게 하고, 사회적 약자가
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, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 사회복지조직에서의 동기부여
1. 업무상의 동기부여
2. 과업환경상의 동기부여
3. 인사관리상의 동기부여
4. 개인적 특성상의 동기부여
* 참고문헌
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자 역/동서문화사/2017
상담심리학 / 이수연 저 / 양성원 / 2017
성격심리학 / 권석만 저 / 학지사 / 2017
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
심리학의 이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003 포부수준과 기대수준
I. 포부수
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자신의 경력과 능력에 초점을 맞추어 홍보함으로써 면접 기회를 얻으려할 때 효과적으로 이용할 수 있다. 커버레터를 통해 자신이 지원하는 기업에 자신이 적절한 인물임을 보여주어야 하며, 기업은 이를 통해 지원자의 영어 실력도 평가해
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바람직한 인간관계 형성을 위한 방안
I. 성실함
II. 감사하는 마음
III. 겸손함
IV. 사랑
V. 좋은 인상 유지
VI. 개성존중
VII. 칭찬
VIII. 요령 있는 대화
B. 좋은 관계 유지를 위한 방안
I. 먼저 베풀자
II. 자신의 이익부터 생각하지
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자원봉사 여가 및 취미생활 - 한국생애설계협회 저, 2016 I. 동기부여
1. 자원봉사자들이 가진 욕구의 종류
2. 동기를 찾기 위한 자원봉사자의 점검표
II. 프로그램 개발
1. 프로그램 개발의 전제조건
2. 자원봉사 프로그램 개발에 반영
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입사후 포부를 말해봐라
7.자신의 강점을 말해보라.
*자기소개서 써놓은 장점말고 다른 것을 말해보아라
8.전공이 희망직무와 안 맞는데 지원한 이유는?
9.자신이 지원한 직무담당자로서 갖추어야 할 역량(자질, 성격, 덕목, 요건)은 무엇인
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관계를 잘 조율하여 팀원 간의 화합을…
3.자기계발
장기적인 프로젝트를 수행하고 해외업무가 필요한 플랜트산업에서 업무를…
4. 입사 후 포부
입사 후 저의 역량을 바탕으로 2가지 계획을 세웠습니다. 학교에서 배운…
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