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복지제도 - 신용협동조합 사업이나 공제 사업 등은 일반은행이나 보험회사의 서비스상품이 확대되고 서비스 질의 향상이 이루어짐에 따라 그 요구가 점차 줄어들고 있어 조합의 복지사업으로서 중요성을 잃어가고 있지만, 단위노조의 자주
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자주복지의 내용을 평가해 보면 동원 할 수 있는 자원의 수준이 제한되어 있을 뿐 아니라 기업복지가 활발하게 이루어지고 있는 경우 자체 복지사업에 대한 동기를 부여하기 어렵다.
더욱이 대표적인 조합복지제도로서 신용협동조합 사업이
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복지투자에 대한 확신이 있어야 하고, 단순히 기업주의 자발적이고 온정주의적인 태도가 아니라 근로자와의 단체협상 등을 통한 제도화가 필요하다.
4. 노동조합의 경우 복지향상을 위해 자주적인 복지운동뿐만 아니라 자주적 복지사업이 필
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복지국가위기론에 따라 국가복지의 축소현상이 나타나게 되었고, 이에 따라 노동조합은 전통적 자주복지에 다시 관심을 갖게 되면서 최근에는 조합 차원의 부가적 복지제도가 활성화되거나 민영보험에 가입하도록 하는 등의 현상도 보이고
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복지의 유형
2.1 공공복지
2.2 기업복지
2.3 자주복지
3. 법정복지제도로서의 사회보험
3.1 산업재해보상보험
(1) 산업재해의 의의와 발생원인 / 3
(2) 산재보상제도의 형성과 발전
(3) 산재보상의 이론과 원칙
(4) 산업재해보상
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