|
자치단체의 조직편성에 많은 제약을 주고 있다. 자치행정권과 자치재정권에 있어서도 사무배분의 불합리와 지방세에 의한 안정적인 자주재원의 확보에 상당한 어려움을 초래하고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 지방화 시대 자치법규
|
|
|
지방화 시대가 가속화될 것임을 예측할 수 있는 것이다.
3. 결론
본 보고서에서는 지방화 시대에 대해 알아보고 이러한 시대에 자치법규가 중요한 이유와 그 필요성에 대해 알아보았다. 세계화가 진행되고 도심을 중심으로 한 발전이 어느 정
|
|
|
수 있을 것이다.
4. 참고 및 문헌
1) 홍정선, 『지방자치법』, 박영사, 2018
2) 손지영, 『지방자치제와 지방의회의 역할』, 북코리아, 2017 1) 지방화 시대의 자치법규 형태
2) 지방화 시대의 자치법규의 중요성 및 필요성
참고 및 문헌
|
|
|
지방화시대를 맞이하여 지방자치단체에서의 정책 법제화 수요의 증가하여 법령에서 조례와 규칙에의 위임이 확대되고 있으며 이에 따라 지역별 전문분야의 입법 증가 등으로 지방자치단체의 사회복지관련 자치법규가 갈수록 중요해지고 있
|
|
|
지방화라는 변화의 소용돌이 속에서 중앙정부나 지방자치단체들은 소위 \"지속 가능한 개발(ESSD)을 환경정책의 기조로 삼고 경제개발과 환경보전이라는 두 마리의 토끼를 잡기 위해서 나름대로는 노력하고 있다. 성장중심 정책이 필연적으로
|
|
 |
자치법규안 입법예고 조례」제2조의 규정에 의거 그 취지와 주요내용을 도민에게 알려 널리 의견을 구하고자 다음과 같이 입법예고합니다.
2006년 1월 16일
경 기 도 지 사
경기도 부동산 중개수수료 및 실비의 기준과 한도 등에 관한 조례 개정
|
|
|
자치학」 서울 : 법문사 2005
2. 논문
정세황, “지방자치의 주민참여 활성화 방안에 관한 연구\" 석사학위 논문(단국대 행정법무대학원, 2004)
진근식, “지방화시대에 있어서 주민참여의 활성화 방안에 관한 연구”, 석사학위 논문(조선대학교
|
|
|
자치도지사 주민소환의미와 과제
2. 주민소환법 등 제도적인 개선 과제
※ 부록
1. 주민소환에 관한 법률
2. 주민소환에 관한 법률 시행령
3. 제주자치도지사 주민소환투표 사무일정표
4. 주민소환투표 서명요청활동에 관한 법규
|
|
|
자치단체의 세계화 추진 실태 및 개선 방안”. 「연구보고서」제 245권.
▶ 허태열(2005). “지방분권화를 대비한 지방자치 및 행정제도 개혁을 위한 정책 제안”. 국회 정책토론 자료.
▶ 홍준현(2000). “지방행정체계의 합리적 개편 방안”. 한
|
|
|
자치부, 「특별감면조례준칙」, 2002
한국지방재정공제회,「지방세」, 제3호 p10∼24, 제5호p25∼65, 1994
한국지방재정공제회, 「지방세」, 제1호 p 74∼86,1998
충청남도도세감면조례, 시군세감면조례 충청남도자치법규집, 2002
조세특례제한법 및 지
|
|
 |
자치법규 제개정에 주력하고자 한다.
- 실적 및 인사관리 시스템 도입
- 입법정책 개정시마다 시민대표 초청 및 기획업무 참여 독려
4분기 내 추진 및 완료
3) 인구유출 방지책 마련 및 기업설립과 투자유지 과정을 단순화
- 다른 지자체 사례
|
|
 |
자치법규 정비 등을 통해 공사의 법적 안정성과 효율을 높이는 데 힘쓰고 싶습니다. 또한 각 부서와의 소통 창구로서 법무팀이 신뢰받는 조직이 될 수 있도록 실무 중심의 조력자로 성장하겠습니다. 전남개발공사 행정직 6급(법률) 자기소
|
|
 |
자치법규 일괄정비, ③ 행정 규제시스템 개혁 통한 소극적 행
태 해소, ④ 능동적 규제개혁을 위한 조직역량 강화, ⑤ 민관 소통을 통한 규
제개혁 투명성 강화 등을 추진하고 있다.
지역 중소기업을 살리고 청년 실업을 해소하기 위해 고용과
|
|
|
자치단체, 소방서, 경찰서, 환경 단체 등 유관기관과 긴밀히 협력하겠습니다. 정기적인 협의회와 정보 공유를 통해 재난 대응력을 강화하고, 지역 주민과의 소통을 활성화하여 안전관리의 효과를 극대화하겠습니다. 주민의 의견을 존중하고
|
|
 |
법규 학습을 꾸준히 병행하여 변화하는 건축 환경에 유연하게 대응할 준비가 되어 있습니다. 또한, 업무 수행 중 발생하는 문제점을 분석하고 개선 방안을 모색하는 적극적인 자세로 조직 내에서 신뢰받는 구성원이 되고자 합니다.
이와 같은
|
|
메뉴펼치기
