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자가 근로자에게 지급하는 금품
2) 근로의 대가로 지급하는 금품
3) 임금총액에 포함되는 항목
4) 임금총액에서 제외되는 항목
2. 임금총액 산정 실무
1) 사업장 또는 사업단위 산정
2) 임금대장 및 결산서에 근거 임금총액 산정 방법
3. 성
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자의 정의 및 유입원인
1. 외국인 노동자의 정의
2. 외국인 노동자의 유입원인
Ⅲ. 외국인 노동자의 현황 및 실태
1. 외국인 노동자의 현황
2. 각국의 외국인 노동자의 현황
3. 한국의 외국인 노동자 현황
Ⅳ. 외국인 근로자의 고용이 우
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근로자들을 위한 여가 복지를 당연한 의무로 받아들여야 하며, 그 여가복지의 범위가 크면 클수록, 내용이 충실하면 할수록 근로자들의 사기는 충천하고 능률은 향상될 것이다. 근로자 여가정책으로 (1) 자유 시간의 확대가 가장 중요하다. 이
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자수입 등으로 조성
부담금비율 : 2/1,000 범위내에서 기금심의회 심의를 거쳐 결정
ⅩⅢ. 최저임금법
1. 적용대상
○ 적용대상 사업장 규모와 업종을 점진적으로 확대, 1인 이상 모든 사업장의 모든 근로자에 대하여 적용
○ 최저임금법의 적용
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자책임의 확대를 지향해 온 판례의 동향은 모자회사와 사외공의 경우 그 이론구성이나 판단기준에 있어 차이는 보이지만 어느 정도 정착되는 경향을 발견할 수 있다.
그러나 파견근로자에 대한 판례의 입장은 매우 유동적인 양상을 보여주고
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자 및 빈곤가구에 대한 정부 및 범사회적인 대책이 요청되는 실정이다.
참고문헌
◇ 김유선, 정부의 실업정책, 한국노동사회연구소, 1998
◇ 노동부 고용정책실, 일용근로자 취업지원 센터 개설, 운영계획, 노동부 보도자료, 1998
◇ 정무성, 실
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자료」, (총회사업부, 사회복지협의회, 2000, 5)
정종훈, "외국인 노동자들에 대한 기독교 사회윤리적인 이해와 과제의 모색", 「인문학연구3집」, (관동대학교 인문과학연구소, 2000)
고준기, "불법체류 외국인 근로자의 관리대책과 법적보호" , (
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근로자들이 정규직 근로자들에 비해 불공정한 처우를 받고 있으며 그로 인한 사회적 문제가 발생하고 확대 되고 있다. 그러나 외국의 사례를 통해 비정규직이 무조건적으로 철폐해야 할 대상이 아니며 우리나라가 현재 과도기적 입장에서 겪
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근로자들이 정규직 근로자들에 비해 불공정한 처우를 받고 있으며 그로 인한 사회적 문제가 발생하고 확대 되고 있다. 그러나 외국의 사례를 통해 비정규직이 무조건적으로 철폐해야 할 대상이 아니며 우리나라가 현재 과도기적 입장에서 겪
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동시에 벌금형이 과해진다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 근로기준법상의 사용자
Ⅲ. 사용자 개념의 확대적용과 축소적용
Ⅳ. 사용자 개념의 상대성
Ⅴ. 사용자 개념의 확장
Ⅵ. 노조법상의 사용자와 비교
Ⅶ. 사용자에 대한 벌칙
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