• 통합검색
  • 대학레포트
  • 논문
  • 기업신용보고서
  • 취업자료
  • 파워포인트배경
  • 서식

전문지식 16,410건

근로자를 실질적으로 지휘 명령하는 원기업에게까지 사용자개념을 확장시킴으로써 원기업에게도 사용자 책임을 부담시켜 하도급 근로자의 보호를 두텁게 하는 것이 바람직하다. Ⅵ. 노조법상의 사용자와 비교 근로기준법상의 사용자는 최
  • 페이지 4페이지
  • 가격 1,000원
  • 등록일 2009.04.13
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
법상 사용자개념과의 비교 법문상 규정은 노조법과 근기법상 사용자 개념이 동일하지만, 노조법상 사용자 개념이 노동삼권을 보장해 주어야 하는 주체로서의 사용자 개념인데 반하여 근기법상 사용자의 경우 근로기준법상의 의무의 수규자
  • 페이지 4페이지
  • 가격 1,000원
  • 등록일 2008.12.26
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
근로자로 인정하고 있으나, 조건부 수급자의 경우 근로자로 인정하지 않고 있습니다. 2) 근로기준법상 사용자 근로기준법상 “사용자”라 함은 ① 사업주, ② 사업경영담당자, ③ 기타 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하
  • 페이지 10페이지
  • 가격 2,300원
  • 등록일 2014.09.22
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
는 경우가 빈번히 발생하고 있다. 따라서 이러한 근로자를 보호하기 위해서는 근기법상의 의무주체로서 사용자 개념의 명확화가 요구된다 할 것이다. 이와 같이 사용자개념의 확대에 있어서는 일반적으로 직접적 근로관계의 유무묵시적 근
  • 페이지 4페이지
  • 가격 1,000원
  • 등록일 2009.09.14
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
사용자가 정당한 이유없이 근로자에게 징계처분을 내린때에는 당해 근로자는 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다. 정당한 이유없는 징계처분의 구제신청과 심사절차 등에 관하여는 노조법 제82조 내지 제86조의 규정을 준용한다. 다만, 제85
  • 페이지 7페이지
  • 가격 1,500원
  • 등록일 2009.02.17
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음

논문 92건

근로기준법 제·개정 발자취」, 2008. ㆍ노동부, 「근로기준법 시행령 제·개정 발자취」, 2008. ㆍ노동부, 「선진화 입법 종합설명자료」, 2007. ㆍ노동위원회, 「노동위원회 연보」. ㆍ노동위원회, 「조정과 심판」, 2001, 여름(제6호). ㆍ박문길,
  • 페이지 30페이지
  • 가격 3,300원
  • 발행일 2010.09.24
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
근로기준법상 불가능하지만, 주요주주에 대한 배당금등과 관련해서는 상계가 가능하다고 본다. 임재연, 전게서, 389면 IV. 公賣渡 禁止 단기매매차익반환의무의 적용대상인 내부자는 대상증권을 공매도하지 못한다(188조 1항) 공매도란 자신이
  • 페이지 23페이지
  • 가격 3,000원
  • 발행일 2010.02.04
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
근로자의 노동법상 지위에 관한 연구」, 서울대학교 대학원 박사학위논문, 1997. Anthony Lewis, Make no law : the Sullivan case and the First Amendment, Random House, 1991. U.S. Department of stateBureau of international information programs, Society & Values, Ejournal USA, 2006. Information R
  • 페이지 13페이지
  • 가격 5,000원
  • 발행일 2011.06.16
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
사용자의 권리 5. 사용자의 의무 V. 직무발명과 보상 1. 직무발명의 보상청구권 2. 직무발명의 가치평가 VI. 현행법상 직무발명제도의 문제점과 활성화방안 1. 현행법상 직무발명제도의 문제점 2. 직무발명제도의 활성화방안 VII. 결론
  • 페이지 22페이지
  • 가격 3,000원
  • 발행일 2010.09.24
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
법상 모욕죄의 개념 다. 사이버의 개념 및 사이버 모욕죄의 개념 라. 구별개념 제3장 사이버공간상 모욕의 현황 제4장 사이버공간에서의 모욕의 처벌 제1절 현행법상 처벌 1. 개요 2. 형법상 모욕죄의 성립 3. 실제 처벌례 제
  • 페이지 26페이지
  • 가격 5,500원
  • 발행일 2010.05.03
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자

취업자료 214건

근로기준법과 노동조합법 등 사용자와 근로자 사이의 규율관계에 관해 공부하면서 노동법 전반에 대한 지식을 학습했습니다. 인턴 시절에는 용역 채용 사이트에 글을 올려 용역 분들을 섭외 한 후, 프로젝트 내용에 대해 설명과 업무 진행 방
  • 가격 2,500원
  • 등록일 2025.04.09
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
사용자와 근로자의 입장에서 발생하는 딜레마를 생각하지 않을 수 없었습니다. 어떤 방향이 정답인지, 어떤 결정을 내려야 할지는 아직 확신을 갖지 못했습니다. 하지만 이런 윤리 이상의 문제에 대해서도 항상 공부하고 고민하는 자세로 사
  • 가격 2,500원
  • 등록일 2018.04.02
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 공사, 공무원
근로복지공단에서 사람을 위한 소통과 공감 능력을 보여줄 것으로 확신합니다. 근로복지공단 자기소개서 2022년 항목 1.직업을 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 기준은 무엇이며 근로복지공단을 지원한 동기와 결부시켜 기술해 주십시
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2022.05.06
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
엇인가요? 근로기준법입니다. 특히 근로시간, 휴게, 임금 지급의 기준은 실무에서 빈번하게 다뤄지는 만큼 실수 없이 적용해야 합니다. 이 외에도 산업안전보건법이나 개인정보보호법 등도 KCC 같은 기업에서는 매우 중요하다고 생각합니다.
  • 가격 4,000원
  • 등록일 2025.07.02
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
근로를 연장근무시간에 포함시키는 것에 대한 논란 내용개괄: 현행 근로기준법은 주당 40시간 법정근로에 12시간 한도의 연장근로를 인정, 최고 주 52시간을 넘지 못하도록 규정하고 있다. 하지만 토·일요일 등 휴일 특근은 연장근로에 포함하
  • 가격 1,000원
  • 등록일 2014.07.08
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
top