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근로자의 권리구제기회를 확대하기 위하여
심사청구 및 재심사청구의 제기기간을 종전 60일에서 90일로 연장하였다.
이와 같이 심사청구전치주의를 채택한 이유는 산재보험급여 결정이 전문기술적인 성질을 지니고
있기 때문에 신중하고 신
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근로자의 의견서를 첨부하도록 했던 것을 의견서 첨부하지 아니하도록 개정되었다. 이는 노동행정의 규제완화가 최저임금제에 나타난 예에 해당한다.
한편, 최저임금제가 시행된 이래 그 적용범위가 점차 확대되어 왔는데, 1999.3.17. 시행령
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자:사용자와
근로자 절반씩 부담
-지역가입자:본인이 전액부담하되 농어민의 경우에만 국고보조가 일부지원
국민건강
보험제도
전 국민 대상
2012년 총 징수율 99.1%
(2012년 건강보험 수요통계발간 2013.3.18)
-국민건강보험공단
-건강보험심사평
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. 결론 및 제언
산업사회가 발전하면서 최근에는 고용형태의 다양화(재택 근무제 등), 근로시간제 및 고용의 탄력화(파트타임 근로자 등), 여성들의 출가형 노동시장의 확대(주부 근로자 등), 자기소유의 생계수단을 활용하는 경우(워드프로세
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근로자 등), 여성들의 출가형 노동시장의 확대(주부 근로자 등), 자기소유의 생계수단을 활용하는 경우(워드프로세서 등), 제3자의 조력을 받는 경우(화물 운전자 등), 특수한 기능으로 보수가 고액인 경우(직업운동선수 등) 등 종전의 노동법
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자의 감시의 수단목적 등과 감시되는 근로자 측의 불이익을 비교형량하여 사회통념상의 상당한 범위를 일탈한 감시가 이루어진 경우에 한하여 프라이버시권의 침해로 된다고 하고 있어 원고의 손해배상 청구를 기각한 판례라 할 수 있다.
정
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근로자로서 노동부장관의 승인을 받은 자, 관리/감독업무 또는 기밀을 취급하는 업무에 종사하는 자에 국한되고 있어 변화된 환경하에서 다양한 인력의 활용, 사업이나 업무의 특성상 재량근로가 일반화될 수 밖에 없거나, 일상적인 교대제
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근로자는 정규직근로자와 같은 임금을 받을 수 없다. 이건 이해 할 수 없는 상황이다.
노동부의 자료를 따르면, 임금형태도 다르다고 한다.‘정규직은 호봉제, 비정규직은 고정급형태를 채택하여 근속기간이 늘어날수록 임금격차 확대’라
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확대해도 무방하다는 식의 견해는 문제의 본질을 호도하는 것이다. 결국 필요한 것은 사용자책임을 사용사업주에게 확대하는 법이론의 구성과 법률의 정비이다. 간접고용 규제의 두 번째 과제는 위장도급이나 법규위반의 근로자파견과 같은
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자를 차별적으로 대우하고 그로부터 노동비용을 절감하고자 할 경우 사회적인 책임을 기꺼이 감수하려는 합리적인 기업이 피해를 입는 잘못된 결과를 초래하게 될 것이기 때문이다. 비정규직이란?
1. 비정규직 근로자의 개념
2. 비정규
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