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실태와 문제점
3.논의과정
4.노무현정부의 비정규근로 정책의 기본방향
5.비정규근로의 구체적 개선방향과 각계의 입장
(1)동일가치노동 동일임금원칙
(2)기간제근로
(3)파견근로
(4)특수형태근로
(5)단시간근로
6.맺음말
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여부
2. 근기법 제31조 제1항의 ‘협의’의 의미
3. 경영해고의 노동쟁의의 대상여부
Ⅷ. 비정규직노동자의 법적 문제
1. 개념
2. 유형
1) 근로자파견법상의 파견노동자
2) 방송사비정규 노동조합
3) 도급과 파견의 구분
참고문헌
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자와 노동시장의 양극화」
류정순, 빈곤문제연구소, 2004, 「최저생계 보장정책의 문제점과 개선방안」
박능후 , 2005, 「양극화의 현황과 사회 복지적 대응」
박찬임 , 2001, 「근로자복지기본법 제정에 따른 공공근로복지사업 방향과 과제」
신
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노무현 정부 복지국가 성격에 관한 연구, 한국사회복지연구회
◎ 정무권(2002), 김대중 정부의 복지개혁 성격의 이해, 비판과 대안을 위한 사회복지학회
◎ 홍영민(2011), 김대중 정부의 생산적 복지 정책에 대한 행위자 중심 제도주의적 분석,
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자, 특수고용노동자 등 노동시장 유연화의 확대에 따른 노동조건 악화 양상의 하층 노동계급의 문제를 들 수 있다. 우선 현재 비정규직 보호법안은 충분한 보호법안으로 보기에는 무리가 많으며, 참여정부 시기 주요 노동쟁의가 주로 비정규
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자금이 조성되어 노무현-이회창 대선캠프로 차떼기-트럭떼기로 날라지고 있었지만 경영진도, 대주주도, 소액주주도, 사외이사도, 사내-사외감사도, 검찰도 이를 포착저지하지 못했다. 기업의 투명경영과 내부감시 메카니즘을 구축하기 위해
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근로자의 경쟁력 강화
(1) 사업주의 직업훈련 활성화 지도
사업주의 재직근로자에 대한 훈련규모를 확대한다. 사업주의 재직근로자 훈련과정에 대한 인·지정 신청 및 비용지원 절차를 간소화한다.
(2) 근로자의 자기계발 촉진을 위한 지원 확
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자 또는 피부양자가 요양급여를 받는 때에는 그 진료비용의 일부를 본인이 부담하여야 하며, 그 내용은 입원의 경우 진료비총액의 20%이고 외래의 경우에는 요양기관 종별에 따라 35~45%를 차등 적용하고 있다. 이러한 본인부담 비율은 유럽 선
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가압류 범위의 제한
4. 분쟁조정
(1) 조정대상을 교섭, 쟁의행위 대상에서 분리, 확대
(2) 조정기능의 활성화
(3) 필수공익사업 개념 및 직권중재제도의 폐지
(4) 긴급조정제도의 개선
(5) 사적조정제도의 활성화
E. 노사협력의 실패사례
1.
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참여를 시도하는 것이 특징이라고 할 수 있다.
6. 정리 및 발제
우리나라의 사회복지 수준은 세계시장에 발맞춘 신속한 구조조정의 발목을 잡을 만큼 낮은 수준이다. 신자유주의의 원천인 영미에서도 시장의 폐해를 최소한으로 하기 위해 이
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