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자론
2. 공무원의 정치적 중립성 보장론
1) 개정 목적
2) 기대 효과
Ⅵ. 법률과 건설근로자고용개선등에관한법률검토
1. 퇴직공제 의무가입 대상공사 확대(안 제4조의2, 부칙 제2조제1항)
1) 개정내용
2) 개정사유
2. 의무가입공사 하수급인
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자료
e-나라지표
(http://www.cyworld.com/lejhhome/4802344)
(근로장려세제(EITC) 적용 확대 - 2011년 개정세법/서강대학교 이진호/국세청 대학생 블로그 기자단) Ⅰ. 서론-3p
Ⅱ. 참여정부-3p
1. 정치적 특성-3p
2. 경제적 특성-4p
3. 사회적 특성-4p
4. 참
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근로자파견제도, 중앙경제사, 1999 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 파견 및 비정규직 노동자
1. 파견 노동자
2. 파견노동자의 실태
1) 파견직 확산과 고용불안
2) 극심한 차별
3) 노동권 무력화
3. 임시계약직(기간제 파견직) 관련 정부안의
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자의 정책방향
1. 특수고용종사자와 관련된 문제의 핵심 - 근로자성 여부의 판단기준
경제위기 이후 노동시장 유연화와 더불어 다양한 고용형태가 나타나기 시작하였다. 최근에 나타난 다양한 고용형태에 관련된 논의는 근로자의 정규성과
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근로자에 대하여 사용 사업주의 사업내의 동일업무를 수행하는 근로자에 비해 부당하게 차별적인 대우를 받지 아니하도록 할 것을 의무로서 규정하고 있다(제 21조).
근로자 파견 계약의 해지에 대해서는 ① 파견 사업주는 파견 근로자의 성
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자, 그리고 불법 취업한 외국인에 대한 철저한 단속과 처벌이 전제 되어야 할 것이다. 따라서 현재의 외국인 산업연수제도 및 연수취업제도와 병행하여 고용허가제도를 도입하여 외국인 근로자의 합법적인 고용 규모를 확대하는 한편 불법적
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확대와 더불어 비핵심업무에 대해서는 상시적으로 외부인력을 쓰고자 하는 시장의 새로운 요구를 어떻게 단기 사용의 원칙과 조화시키느냐 하는 것이다. 우리나라의 고용 문화는 근로자나 기업이나 아직까지 단기적 고용에 익숙해 있지 않
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자임에는 틀림이 없지만, 노무제공을 받는 사용사업주도 근로계약의 당사자는 아니지만 파견근로자들의 노무공급을 중심으로 취업에 관한 근로조건에 대하여 지배력과 영향력을 행사하고 있다고 한다. 따라서 파견근로자 노조는 사용사업
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자와 급진적 노동운동의 전망(2001년 6월 2일), 역사학연구소 주최 노동사국제심포지움 발표문
이희성 / 정규직과 비정규직 문제에 관한 공법적 검토, 공법학연구 제5권 제3호
정이환 외 / 노동시장 유연화와 노동복지: 비정규 근로자의 사회적
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확대, 직무 외주화 등 기업의 ‘비근로자화’ 정책의 채용, 정보통신 등 기술발전과 경제의 서비스화, 여성의 노동시장 참여 확대 등이 지적되고 있다.
정규고용의 개념 요소를 어떻게 볼 것인가는 논자에 따라 다를 수 있겠지만, (ⅰ) 기간의
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