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자금 대여
10. 탁아사업
탁아소 운영
6. 견해
「근로자 자주복지」에 대한 산업복지론 책의 내용이 주로 1996년도의 내용이 많아서 나름대로 좀더 최근의 자료를 찾으려고 하였으나, 생각보다 자료를 찾지 못해서 아쉬움이 들기도 하였지만, 근
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참여연대사회복지위원회
이태진(2011), 2011년도 기초생활보장정책의 변화와 전망, 보건복지포럼
이홍윤(2001), 사회복지정책 결정과정 참여자의 역할에 관한 연구 : 「김영삼정부」와「김대중정부」의 비교를 중심으로, 성균관대학교
전정현(20
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근로자가 미지급 임금 등을 사업주를 대신하여 지급한다. 그 범위는 원칙적으로 최종 3개월분이 임금, 최종 3년간의 퇴직급여, 최종 3개월분의 휴업수당이다. 사업장 규모 등 고용노동부령으로 정하는 기준에 해당하는 근로자가 체당금을 청
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확대
보다 근본적인 개선방향의 하나는, 노동관계법이 적용되는 사업의 범위를 확대하는 것이다. 근로기준법과 산업재해보상보험법을 비롯한 노동관계법은 현재 상시 근로자 5인 이상의 사업장에 대해서만 적용되고 있다. 그런데 불법체류
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자(건강보험적용제외) 와 3개월 미만 고용자(국민연금 적용제외) 사회보험 적용확대방안
4. 시간제근로자의 건강보험 및 연금보험 당연적용제외 개선 검토
<참고문헌>
김호진, 「한국의 노사정위원회와 참여민주주의」, 노사정위원회, 19
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근로자파견제도를 폐지하자는 견해와 보완하자는 견해가 있고, 사용자측에서는 오히려 파견대상의 범위를 확대할 것을 요구하고 있다. 우선, 당초 입법취지에 맞게 운영될 수 있도록 파견가능대상 업무를 엄격히 규정하고, 과도한 임금 공제
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확대
3) 취약여성의 지원
4) 여성의 인적자원개발 촉진
5) 모성권의 보장
6) 직장과 가정의 양립지원
Ⅶ. 여성정책과 민주노동당
1. 여성 노동 차별 철폐
2. 여성 농민 생존권 보장과 독립적 지위 인정
3. 여성 일자리 창출
4. 보육의 공공
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Ⅶ. 국민의 정부 생산적 복지(김대중정부 생산적 복지)의 자활지원사업
Ⅷ. 국민의 정부 생산적 복지(김대중정부 생산적 복지)의 근로자복지사업
1. 근로자복지사업의 현황
2. 근로자복지사업의 문제점
Ⅸ. 결론
참고문헌
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근로자보호대책」, 2000.10.4.
이호근, 「비정규근로자 보호대책-노사정위원회 논의현황과 주요쟁점」,『노사정위원회토론회 자료집』, 2001.10.8.
노동연구원, 「노동시장 유연적 안정성 확보를 위한 '노동시장선진화기획단'」 , 2003. 8. 29. 1.
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확대해도 무방하다는 식의 견해는 문제의 본질을 호도하는 것이다. 결국 필요한 것은 사용자책임을 사용사업주에게 확대하는 법이론의 구성과 법률의 정비이다.
간접고용 규제의 두 번째 과제는 위장도급이나 법규위반의 근로자파견과 같
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