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Ⅰ. 서론
1. 문제제기
2. 연구의 필요성 및 목적
Ⅱ. 본론
1. 근로장려세제(EITC)
1) 근로장려세제 제도설명
2) 근로장레세제 현황 및 문제점
3) 개선방안
2. 기초보장내 자활장려금제도
1) 자활장려금제도
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보면, 물질적 지지가 자활사업 참여자의 자립의지에 가장 큰 영향을 미치는 사회적 지지요인으로 나타났다고 한다. 따라서 자활성공률을 높이기 위하여 자활장려금 지원뿐 아니라 자활사업 참여 실적에 따른 노임의 차등화가 필요하다. 자활
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장려금 제도의 단계적 확대
- 자활사업 참여자에 대한 근로인센티브제도로서 자활장려금제도는 참여자의 성실참여를 유도함으로써 취업을 촉진하고 불완전취업자의 전일제 취업을 촉진 시키는 효과를 기대하고 있다. 즉 근로장려세제(EITC)
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자활소득공제(자활장려금)사업
① 보충급여를 기본원리로 하고 있는 국민기초생활보장제도가 야기할 수 있는 수급자의 근로의욕 감퇴를 예방하는 차원에서 근로소득의 일정비율을 산정하여 ‘자활장려금’의 형태로 구분 지원하는 제도이
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자활사업 추진체계
1.자활사업추진체계
2.자활사업 단계별 추진 체계
Ⅵ. 자활후견기관의 주요사업
1.자활근로사업
▶사업모형
▶자활급여
2.자활공동체
3.기타사업
Ⅶ.근로소득공제(자활장려금) 사업
Ⅷ. 자활사업의 흐름도
Ⅸ
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