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훈련 결과에 대해서는 반드시 사후점검(follow up)해야 된다. 그 일에 익숙해져 한 사람 몫을 하게 될 때까지 거듭 반복하는 실천과 사후점검이 필수 불가결한 조건이기 때문이다. 표준작업방법
Ⅰ. 방법개선과 표준작업방법
1. 표준작업
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훈련담당부서는 조직학습에 필요한 기억장치 역할을 하고 있는 점도 주목할 만하다.
(6) 유한킴벌리 교육·훈련이 성공적이게 된 배경은 최고 경영진의 의지에 의한 양과 질에서 매우 높은 수준의 교육·훈련을 체계적으로 실시한데서 그 원
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실시에 대한 의지와 의욕에 의거하여 제도적인 안전관리 활동이 이루어져야 한다.
(3) 보건관리(保健管理)
1) 정의
: 기업이 근로자의 심신의 건강을 보호하고 증진하기 위하여 질병 또는 그 원인에 대하여 예방조치를 강구하거나 질병을 최소
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표 검사
8) 필체검사
3. 선발시험의 기본원칙
Ⅳ. 선발면접
1. 선발면접의 의의
1) 선발면접의 개념
2) 선발면접의 목적
2. 면접의 유형과 절차
1) 면접의 유형
2) 면접절차
3. 면접 시 주의사항
1) 면접자의 주의사항
2) 지원자의 주의사
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훈련해 능력을 개발하고, 승진, 임금 등으로 대표되는 수 많은 피드백을 제공하기 위한 기준을 마련하고 보상하는 등의 역할을 하는 인사고과 활동은 궁극적으로 기업의 목표 달성에 커다란 역할을 한다.
과거는 미래의 거울이라는 말처럼,
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