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작업환경권은 노동보건에 영향을 주는 집단적인 작업환경과 생산과정에 대한 노동자의 권리를 의미한다. 이 두 가지 작업장 통제권의 일반적인 특징은 다음과 같다.
작업통제의 대상이 매우 제한적이면서 그 효과가 임시적이고 소극적인 지
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작업장소 또는 운행로상의 지장물(전선등) 종류, 위치 표기
타 작업자 이동로 및 작업자 통제 구역 설정 표기
신호수 : 신호수선임계, 위치, 복장, 신호방법 등 구체적으로 기술
건설기계작업계획도
건설기계작업계획도
포함사항
작업위치, 크
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작업장 통제의 위기는 기업의 내부노동시장에 일차적인 영향을 미쳤다. 87년 이전까지만 해도 한국의 대기업에서는 위계적/관료적 통제의 핵심적 내용을 이루는 내부노동시장이 거의 형성되지 않고 있었다. 물론 그 이전에도 일부 기업에서
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작업장통제'를 강화함에 있어서 결정적으로 기여했음은 익히 짐작할 수 있다 . 또한 직능자격제도를 통한 능력주의적 인사관리가 '노사합의'의 원칙 하에 시행되었다고는 하나, 결국 기업의 인사권을 강화하는 결과를 초래함으로써 노조의
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작업장 내에서의 노동자 감시를 제한하기 위해 노력해야 한다. 물론 비인간적 노동 통제의 악순환을 끊는 가장 본질적이며 중요한 대응은 작업장에 도입되는 기술에 대해 노동자들이 통제권을 회복하는 것이라 할 수 있겠다.
참고문헌
【전
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