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작업환경, 즉 인력, 작업량, 작업조직, 노동시간과 휴식 등 생산과정의 주요 부문을 포괄하는 요인들과 관련되어 있기 때문이다.
이러한 현실은 노동자들의 작업장 통제권 투쟁의 주요한 영역이 작업환경권의 쟁취와 같이 보다 확장된 영역
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작업현장위원제도가 도입되어 그 활동시간 및 교육시간을 보장받을 수 있도록 되어있었다는 점에서 자본주의적 틀 내에서 가장 진보적인 작업환경권이 적용되고 있음을 확인할 수 있다. 그러나 이러한 제도는 신자유주의 초기 사민당 정부
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작업을 도급화해내는 것을 정규직과 비정규직이 공동으로 막아낼 때, 작업환경에 대한 결정을 정규직과 비정규직이 공동으로 해 나갈 때 구호로서가 아닌 실질적인 비정규직 철폐는 이루어진다.
셋째 작업환경권 쟁취 투쟁은 노동운동의 끊
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작업환경권은 노동보건에 영향을 주는 집단적인 작업환경과 생산과정에 대한 노동자의 권리를 의미한다. 이 두 가지 작업장 통제권의 일반적인 특징은 다음과 같다.
작업통제의 대상이 매우 제한적이면서 그 효과가 임시적이고 소극적인 지
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통제권 요구 : 작업환경권 제도화 및 노동안전평가제도 도입
Ⅳ. 노동보건과 근골격계질환
Ⅴ. 노동보건과 보건관리
1. 작업환경관리
2. 건강관리
3. 안전보건교육
4. 질병발생후 사후관리
Ⅵ. 노동보건과 병원작업환경
참고문헌
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