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1. 알바천국 소개
2. 알바천국 성공요인
3. 알바천국 SWOT분석
(1) Strength (강점)
(2) Weakness(약점)
(3) Opportunity (기회)
(4) Threat (위협)
4. 알바천국 STP분석
(1) Segmentation (시장세분화)
(2) Targeting (목표타겟선정)
(3) Positioning (포지셔닝)
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• 글자수 세기, 학점 변환,
사진 크기 변환 등 구직자들이
실질적으로 필요로 하는 수단
들을 발빠르게 제공
• 구직자들에게 높은 인지도 Ⅰ. 기업선정이유
Ⅱ. 기업소개
Ⅲ. 외부분석
Ⅳ. SWOT 분석
Ⅴ. 전략
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가변적이어서 업무 수행 능력 등의 객관적이고 합리적인 평가 기준보다 원칙적으로 정당화되기 어렵다. 만약 뛰어난 외모 덕분에 합격점을 받은 사람이 나중에 가서 못나게 변해간다면, 채용 기준에 따라 그 사람을 해고시켜야 한단 말인가?
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● 조사개요
ㅡ 서울경기 및 기타지역 소재 중소기업을 대상으로
ㅡ 무작위 추출 기업조사
ㅡ 시간제와 정액제를 평균시간으로 일정시간을 넘기면 금액이 비슷함.
2~3시간 야근을 가정 : 시간제(6~9만원), 정액제(7~10만원)
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로 볼 수 있다.
실제 잡코리아가 기업 인사담당자 1,298명을 대상으로 실시했던 설문조사에서 ‘창의성이 있고 실무대처 능력이 있는 사람’이 26.6%로 기업이 가장 시급하게 요구하는 인재의 모습인 것으로 나타났다.
다음으로 ‘도전정신과
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공학과라는 조사 결과가 나왔다. 잡코리아의 조사 결과에 보면 취업에 성공을 한 2천 833명 중에서 28.9% 경제학과, 28.8%가 컴퓨터 공학과로 나왔다. 이러한 컴퓨터 공학과의 급부상은 이미 미리 예견이 된 결과였다. 일단, 기술의 발전으로 인해
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오늘 교육이 어떻게 진행되는지 알려드리겠습니다. 먼저 스트레스 정의와 직무스트레스 현황을 살펴보고 왜 이런 스트레스가 발생하는지 요인과, 스트레스가 발생했을때 나타나는 여러 반응들을 볼겁니다.
그리고 스트레스-취약성-대처능
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향후 메타버스가 더 깊이 일상생활과 연결된다면, 프라이버시와 윤리 이슈는 기존의 온라인 서비스에서 경험했던 부작용과는 다른 양상으로 전개될 가능성이 있다. 이용자 별 경험 시간, 상대방과의 대화, 아바타 아이템 등 개인을 속속들이
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2008 여성신문사 선정 여성소비자가 뽑은 좋은 기업 대상 4년 연속 수상
대학생 브랜드 선호도 1위 (잡코리아 전국 대학생 대상)
올해의 하이스트 브랜드 선정(피자전문점 부문)
고객추천기업1위수상(한국능
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1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고자료
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