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군 특유의 근무를 하게 되므로 전역을 앞둔 제대군인은 어떤 형태의 자영업을 할 것인지 그 지원제도에 대해서 자세히 알지 못하는 것이 현실이다. 그리고 대학생 예비창업자 지원제도는 있어도 군 전역을 앞둔 장기복무 제대군인중에서 전
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통한 창업기업의 지원방안에 관한 연구, 중앙대학교
○ 석길환(2002), 창업보육센터 운영성과 평가에 관한 연구, 경남대학교
○ 이천화(2000), 창업보육센터의 효과적인 운영방안에 관한 연구, 경희대학교
○ 윤종록 외 1명(2011), 창업보육센타 입
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)가 입주해 있으며, 이 센터는 NVTI 훈련을 마친 개인을 지속적으로 지원하기 위해 제대군인 문제에 대한 다양한 자료와 정보를 소장하고 있다.
Ⅷ. 향후 제대군인지원정책(제대군인지원제도)의 내실화 방안
향후 경제사회문화적 환경변화에
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제대군인 : 직업훈련 지원 전무
- 대 상 : 3년이상 군 복무, 2년이상 보험료 납입
- 혜 택 : 실업급여 50%(48개월), 직업훈련 2.53년
- 고용보험료율(안) : 개인 0.45%, 국가 0.8%(연 270290억원 소요)
4. 정책추진을 위한 조직 운영 및 기능 강화
1) 「제대군
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제대군인의 취업제도는 현역 의무복무자 뿐만 아니라 장기복무 전역군인도 심각한 실정이다. 정부에서 실시하고 있는 취업장병 직업훈련과 병행하여 취업상담제도가 정착되어야 한다. 군 복무 중에 정보화교육을 통한 정보검색사와 국가기
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방안 강구
○ 미래 국방환경 변화에 대비한 제대군인 활용방안 마련(국가보훈처)
4. 생활안정지원 제도 확대
1) 군 고용보험 등 도입
○ 군 고용보험제도 도입 연구(국방부)
○ 군 간부 전역후 일정기간 생계유지 부담 없이 취·창업 준비에 전
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지원제도
제대군인의 취업제도는 현역 의무복무자 뿐만 아니라 장기복무 전역군인도 심각한 실정이다. 정부에서 실시하고 있는 취업장병 직업훈련과 병행하여 취업상담제도가 정착되어야 한다. 군 복무 중에 정보화교육을 통한 정보검색사
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정책협의체를 국방부에 설치하여 시행하는 것도 하나의 방법이 될 수 있다.
(3) 군인연금 체계의 정비가 필요하다.
현재 군인연금특별회계와 군인연금기금으로 이원화되어 운영하고 있는 연금체계를 기금으로 일원화하고, 중ㆍ장기적으로는
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정책협의체를 국방부에 설치하여 시행하는 것도 하나의 방법이 될 수 있다.
(3) 군인연금 체계의 정비가 필요하다.
현재 군인연금특별회계와 군인연금기금으로 이원화되어 운영하고 있는 연금체계를 기금으로 일원화하고, 중ㆍ장기적으로는
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군 가산점제도는 입법취지는 국가방위로 말미암아 소요된 군 복무에 대한 실질적 보상을 해줄 마땅한 대안이 없는 현재, 군대 내부의 개혁 지체와 위헌 결정 이후 제대 군인에 대한 실질적 보상 방안을 마련하지 못한 정부가 사회적 약자인
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