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장려금이 근로자의 고용안정에 기여하고 있을 가능성을 강력하게 시사한다.
다음으로 장기실업자고용촉진장려금의 효과를 평가하기 위해 재고용장려금의 경우와 마찬가지로 재취업 소요기간, 재취업 임금수준, 재취업 직장에서의 이직위
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고용하는 사업주로서 재고용 전 3월, 재고용 후 6월간 고용조정으로 근로자를 이직시키지 아니하는 사업주. 재고용 1인당 200만원(대규모기업 : 1,600,000원)을 1회에 한하여 지급(2002.1.1~2002.12.31) 1. 고령자채용장려금
2. 장기실업자고용촉진
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고용유지조치를 실시할 경우 중복지원제도시행, 재고용장려금(RECALL)제도 및 장기실업자고용촉진장려금제도를 신설 도입하는 등 경제여건의 변화에 기민하게 대처하기 위하여 수차례 제도개선을 추진한 바 있으며, 신문·TV·지하철광고·사
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촉진지원금, 고령자고용촉진장려금, 육아휴직장려금 등이 있었다. 그러나 7년여에 걸친 기간동안 제도의 통합단순화증설 등으로 현재는 고용유지지원금, 전직지원장려금(2001. 7. 제도 신설), 재고용장려금, 고령자고용촉진장려금, 장기실업자
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고용유지지원금신청
. 고용유지조치(휴업)계획신고
. 재취업알선계획신고
. 고령자고용촉진장려금신청
. 장기실업자고용촉진장려금신청
. 여성고용촉진장려금신청
. 건설근로자퇴직공제부금지원신청
. 직업능력개발훈련비용지원신청
. 훈
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