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기업의 표본구성
2. 증권발행 이후 장단기 성과측정방법
(1) 공시효과분석을 위한 사건연구방법
(2) 장기성과 측정방법
(3) 대응포트폴리오 구성방법
Ⅳ. 증권발행 이후 장단기성과 분석결과
1. 공시효과 분석결과
2. 전체표본에 대한 장
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효과를 측정하는 것은 근시안적 견해라고 할 수 있을 것이다.
Ⅶ. 유상증자의 연구 사례
상장기업을 대상으로 하고 이중 유상증자를 실시한 기업이 나타내는 초과수익률을 측정하였다. 이 과정에서 유상증자의 장기효과측정에 영향을 미칠
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을 반영한 초과수익률이 존재하지만 장기에서는 초과수익률의 존재가 사라지게 된다. 이 때, 기업의 유상증자공시가 계속된다면 투자자는 오히려 다른 기업에 투자함으로서 초과수익률을 노리게 되므로 장기에서는 유상증자의 효과가 부정
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기업을 대상으로 했던 겻과 유사하게 나타났다. 구주주우선할당제도와 할인 발행의 특징을 기준으로 보는 장기에서의 부정적인효과는 전체기업을 대상으로 한 경우와 비슷하게 해석될 수 있을 것이다. 다만 금융업의 부(-)의 효과가 없어지
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기업들은, 특히 가공 식품이나 생활용품 등 경쟁이 치열한 제품을 생산하는 기업들은, 앞에서 기술한 바와 같이, 프로모션과 광고의 효과를 잘 이해하고 전략을 재 정립하여야 할 것이다. 우리가 잘 알고 있는 1980년대의 미국의 커피 시장의
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장기적인 관점에서 긍정적인 효과를 얻을 수 있지만 단기적으로는 기업의 이미지 제고에 큰 효과를 볼 수 없다는 결과를 도출해낼 수 있었다. 또한 현대자동차그룹은 자동차 제조에 관련된 기업으로 해피무브 프로그램은 기업과 무관하므로
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기업도시 내 학교 및 연구시설이 정착되면서 기업도시는 곧 지역 내 고용창출을 유도할 수 있게 된다. 즉 기업도시를 통한 고용창출을 유도할 수 있게 된다. 즉 기업도시를 통한 고용창출은 일시적인 것에 그치지 않고 그 파급효과가 장기화
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기업가지향성이 지속가능 성과에 어떤 영향을 미치는지
유의관계를 살펴보고자 한다. I. 서 론
II. 이론적 배경 및 연구가설
1. 국제기업가지향성과 GVC지속가능 성과
2. 사회적자본의 조절효과
1) 구조적자본의 조절효과
2) 관계적
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기업이미지에 미치는 영향에 관한 연구
김주호 (1995), 기능에서 이미지 경쟁 시대로, 제일기획사보 2월호.
박명호, 박종무, 윤만회(1999), 마케팅, 경문사
박현종(1996), 스포츠 스폰서쉽과 스포츠 광고의 효과에 관한 장기연구
배성욱(2003), 기업의
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장기자금인 사회보장기금의 거의 절반을 단기 은행예금에 투자함으로써 역만기(reverse maturity)구조가 심화되는 결과를 초래하였다(Vittas 2000).
에서 볼 수 있는 바와 같이 오히려 자본시장에 폐해를 끼칠 우려도 있다. 그러므로 기업연금 도입시
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신라베럴즈(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현
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(주)성탑종합건설에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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(주)성탑종합건설에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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농업회사법인미래축산(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황
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기업 취업 - 5
[대인관계 및 소통 능력]
1. 효과적인 커뮤니케이션 사례
2. 다양한 사람과의 협업 경험
3. 설득 및 갈등 해결 능력
4. 대내외 소통 능력 강화 노력
대기업 취업 - 6
[성장 가능성과 장기 비전]
1. 자기계발 및 역량 확장 계획
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기업은 진행 상황을 추적하고 추세를 식별하며 이니셔티브의 장기적인 영향을 평가할 수 있습니다. 기업은 이전 기간의 데이터와 추세를 비교하여 성공 영역과 추가 관심 또는 개선이 필요한 영역을 식별할 수 있습니다.
적절한 평가 방법을
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효과를 극대화하는 열린 자세도 함께 내비칩니다.
기업과 함께 성장한다는 비전은 단기적 성과를 넘어 장기적인 관점에서 회사의 핵심 인재가 되겠다는 약속입니다. 이를 통해 기업은 지원자가 단순한 일꾼이 아니라 조직의 미래를 함께 만
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효과적으로 보호하고, 조직의 안전한 근무 환경 조성에 기여할 수 있습니다.
30. 마지막으로 하고 싶은 말이 있나요?
저는 보건관리자로서 근로자의 건강을 최우선으로 생각하며, 공기업의 안전하고 건강한 근무 환경 조성에 기여하고 싶습니
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장기적인 저성장 기조를 유지해 나가야하는 경제상황에서 이러한.....(생략) [신용보증기금 정규직 채용형 인턴자소서자기소개서] 신용보증기금 인턴 자소서 지원동기 금융공기업 경영 공공성 수익성 사회적이슈 본인의 의견 샘플
1. 성
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