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선진국의 연봉제도와 이제 시작하는 국내 기업의 연봉제를 비교분석하는 것은 우리에게 많은 시사점을 줄 것이다. 우리기업의 급여구조는 노동비용의 산출이 쉽지 않다. 따라서 우리의 급여구조는 그 개념이 비교적 단순한 미국형의 연봉제
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연봉제의 배경과 기대효과
Ⅲ. 연봉제의 도입효과
Ⅳ. 연봉제의 요소
Ⅴ. 연봉제의 유형
Ⅵ. 연봉제의 장단점
1. 연봉제의 장점
2. 연봉제의 단점
Ⅶ. 연봉제의 운용 현황
Ⅷ. 연봉제의 문제점
1. 개인별 임금 차등으로 노동통제
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장단점
1. 아웃소싱의 장점
2. 아웃소싱의 단점
?. 아웃소싱의 문제점
1. 전통적 경영방식으로 인한 문제점
2. 실제 도입현장에서의 제기되는 문제점
?. 아웃소싱의 성공 조건
ⅩⅢ. 향후 아웃소싱의 발전 전략
1. 아웃소싱으로 경쟁
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개선(59.1%), 비용절감(56.3%)
3. 75.8%가 아웃소싱 도입의 필요성을 인식
4. 아웃소싱에 대한 사회인지도는 55.3%로 낮은 편
5. 95.7%가 향후 아웃소싱이 증가할 것으로 전망
6. 향후 아웃소싱의 확대를 위해서는 ꡐ아웃소싱 회사의 전문성 확보
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연봉제 근로자는 적용 제외에 포함
Ⅳ. 향후 논의 계획
□ 근로시간단축특위는 다음 사항을 더 논의할 계획임.
- 각 쟁점별 노사간 의견 절충
- 근로시간 제도 개선에 관한 공청회 개최
- 근로시간 단축과 생산성 향상을 위한 방법
- 주 5일제
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