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공통의 가치를 확립하며,
사람을 채용하며, 종업원의 능력을 개발하고, 개개인의 잠재력을 평가하며, 서로간의 계약을
준수하며 회사로부터 명예롭게 퇴사할 수 있는 방침을 세우는 절차가 있어야 한다.
무엇보다도 장수기업에서는 구성원
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기업 사례
1. 중소기업의 성공적인 문화
2. 성공한 기업들의 특징
1) 글로벌 인터넷 기업으로 도약, NHN
2) 유한 킴벌리
2) 오리온 그룹
3) 안철수 연구소
4) 조직 문화의 변동 – 제일은행
5) 중고품 경매 사이트에서 글로벌 마켓 플레이
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특징
(2) 직무급의 형태
개별직무급
단일직무급
범위직무급
2.직능급
(1) 직능급의 의의와 특징
(2) 직능급의 형태
임금항목의 구성형태에 따른 구분
직능등급별직능급과 능력평점별직능급
기타
III.직무만족도 및 직무실적과의
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2. 미래전망 - 경제사회, 기업경영에 대한 전망
1) 경제사회에 대한 전망
2) 기업경영에 대한 전망
Ⅲ. 미래지향적 경영자의 요건
1. 탈전통적 경영자와 그의 기능
2. 미래지향적 비교경영자
3. 정보지향적 경영자, 미래지향적 경영자
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기업의 변화 : GE의 사례, 한양대학교, 2000
◇ 홍미영, 150년 장수 기업 코닝의 똑똑한 위기관리법, 아이지엠 세계경영연구원, 2009 Ⅰ. 미국 기업 모토롤라(모토로라, MOTOROLA)
1. 무선호출기 사업
2. 무선호출기의 새로운 디자인
3. 로봇의 사
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