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장애인 직업재활사업의 실태
Ⅳ. 우리나라 장애인복지관의 직업재활사업의 문제점
1. 직업재활 전달체계 및 정책의 문제성
2. 고착화된 장애유형별 적합직종
3. 고정화된 서비스 유형
4. 직업평가 결과의 적용 한계
Ⅴ. 직업재활현장 사
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장애유형별 프로그램 개발 및 시행
4. 통합교과과정 컨텐츠화
5. 통합고등교육과 고용연계 시스템 구축
V. 결론 및 제언
1. 청각장애인 고용전략
2. 비장애인의 인식전환
3. 전문직종 영역의 확대와 적합 직종의 개발
4. 충분한 직업정보를
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장애인직업재활의 형태
1. 보호고용
2. 일반고용(지역사회 내 고용)
Ⅲ. 장애인 직업재활에 있어 직접적으로 연관되는 사항
1. 직업교육 이수여부
2. 직업교육의 도움정도
3. 교육수준별 직업여부
4. 장애유형별 직종
5. 월 평균소득
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장애로 일하기 어려울 것 같아서’22.9%,‘적합한 직종이 없어서’ 20.0%의 순이었다. 장애유형별로는 청각장애의 경우 ‘나이가 많아서’에 대한 응답이 45.2%,정신장애는 ‘심한 장애로 일하기 어려울 것 같아서’에 대한 응답이 50.5%,간질장애
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장애인 직업능력 배양을 위한 근본적 대책을 강구하
는 한편 지역별로 전문 직업훈련원을 설립.
2) 현재 실시하고 있는 장애인 직업훈련 및 적응훈련을 더욱 내실 있게 운영하고
확대, 발전시킴과 동시에 장애유형별로 적합한 직종을 다양하
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장애인고용촉진및직업재활법 제28조, 동법 시행령 제32조 제1항)
사업주에게 장애인 고용의무를 부과함에 있어 장애인이 근로하기에 현저히 적합하지 아니한 직종에 대하여는 제외하는 업종과 비율을 따로 정하고 있으며, 업종별 제외율은 각
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적합 업무조직개발 및 배치전환
①
②
①
②
고령자 퇴직에 대비한 공제금 지급
①
②
①
②
작업환경 및 공정개선에 대한 정부지원
①
②
①
②
임금피크제나 생산성 임금제의 강화
①
②
①
②
정년연장
①
②
①
②
퇴직자 대상 계속 고용
①
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장애유형별 고려와 편의시설이 갖추어진 근본적인 접근권을 강화해야하며, 다양한 시설의 의사결정과정에 참여할 수 있는 제도를 마련하여 지역사회 내에서 청소년의 생활을 지원해주는 역할과 기능을 강화하고 보완해야 할 것이다.
3. 보호
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적합직종 선정에 관한 연구>. 노인복지정책 연구.
김 훈. (2004). <사회복지법제>. 서울:학지사.
김태현. (2000). <노인과 가족부양의 현황과 문제점>. 한국노인문제연구소.
김태성 외. (2001). <복지국가론>. 서울:나남출판
고양곤. (2
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적합직종을 선정하고 훈련프로그램을 개발하며, 훈련참여 인원도 단계적으로 확대할 필요가 있다. 한편, 고령자 고용알선 기관들의 기능을 강화하기 위해서 고령자 고용알선업무를 특화하며 조직의 역량을 높일 수 있는 전문인력이 충원되
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장애인고용공단, 그리고 희망직무에 있어서 얼마나 적합한 인재인지 어필해야 한다. 구체적인 경험이나 사례를 덧붙이되, 6하 원칙에 따라 핵심만 분명하게 말한다. 셋째, 면접관의 관심을 끌어야 한다. 수많은 지원자의 1분 자기소개를 듣기
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적합하다고 판단하며, 장애 학생들의 교육 및 학교생활 지원을 통해 그들의 성장과 발전에 기여하고 싶습니다.
4. [직무수행능력] 응시 직종 업무와 관련하여 향후 해당 업무를 어떻게 수행할 것인지 등을 작성하여 주시기 바랍니다.
1. 개별
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적합성] 응시 직종 업무에 대하여 기술하고 본인이 응시 직종에 적합하다고 판단하는 이유 등을 자유롭게 작성하여 주시기 바랍니다.
4.[직무수행능력] 응시 직종 업무와 관련하여 향후 해당 업무를 어떻게 수행할 것인지 등을 작성하여 주시
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장애인체육을 접하고 장애인올림픽을 경험하면서 장애인체육이 그때그때 드러나는 문제점만 해결하는 땜질식으로 운영되지 않도록 할 것입니다. 저는 입사하여 효율적인 조직 관리와 선진 장애인체육행정을 실현하고, 유형별체육의 동반
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유형별 자기소개서 예문 BEST
1. 진정한 프로사무가가 되고 싶다
사무관리직 지망(대졸 · 남자)
2. 게임의 왕자, 여기 있다
게임프로그래머 지망(대졸 · 남자)
3. 자연을 닮은 홍보맨
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4. 발로 뛰고 가
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