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인이 가지고 있는 장애인 유형도 각각 다르다는 것이다(장다일, 2008, p42~43). 따라서 노인 복지나 아동 복지에 비해 많은 전달체계를 필요로 하게 된다. 현재 장애인복지정책의 주무부처인 보건복지부에 독립된 장애인복지심의관이 설치되어
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고용장애인이 기업의 생산활동에 종사할 수 있는 기업 내 워크숍 제도를 도입하고 있다. 각 보호공장에는 공장대표, 노동조합대표, 그리고 정부의 노동사무소 관리들로 직업적용 팀이 구성되어 장애인 직업재활시설의 장애인을 일반고용에
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체인 전국 수산시설협의회가 설립되어 복지공장 지원개선을 요구하고 있다.
⑵ 현행 우리 나라 장애인 고용 정책
장애인 고용촉진 등에 관한 법률은 10여 년간 시행되면서 다양한 정책 수단들이 개발되어 발전되어 오다 1997년 12월에 이르러
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장애인복지의 현황과 정책과제’, 한국보건사회연구원, 1994
이재우, ‘장애인고용촉진의 법리’, 서울대학교 석사학위논문, 1998
보건복지부, ‘장애인복지법시행규칙’, 2000
안성태, ‘장애인의 직업재활서비스가 소외감 극복에 미치는 영향
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복지 법인이 운영하는 자립작업장은 작업장 자체에만 운영의 목적을 두도록 함으로써 장애인 직업재활에 충실할 수 있게 한다.
셋째, 지방자치 시대를 맞이하여 장애인고용에 대한 지역사회의 관심과 책임의식을 고취시키고, 지역사회 내의
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직업재활
1. 직업재활의 개념
2. 직업재활의 특성
Ⅱ. 직업재활의 과정
1. 직업상담
2. 직업평가
3. 직업적응훈련
4. 직업훈련
5. 직무개발 및 배치
6. 보호고용
7. 지원고용
Ⅲ. 장애인 고용정책
1. 할당고용제도
2. 보호고용제도
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인 시각을 반영하고 있는 현상이다.
IV. 해결방안
방안의 기본방향으로는 첫째, 체계적 직업재활을 통해 노동시장의 환경변화에 부응할 수 있는 장애인 기능인력 양성 및 지원체계 강화이다. 둘째로는 다양한 고용형태 및 지원제도를 통한 사
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장애 분류는 모두 법정장애의 대상에 포함될 수 있다.
음성기능 또는 언어기능을 상실한 자
음성기능 또는 언어기능에 영속적인 현저한 장애가 있는 자
참고문헌
권선진(1998), 장애범주 확대와 복지서비스 지원방안, 재활복지, 장애인재활연
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정책의 직접적인 구성요소는 아니지만 간접적인 요소로서 직업재활정책의 성공여부에 중요한 변수가 될 수 있는 몇 가지를 첨언하면서 마무리하고자 한다.
첫째, 직업재활정책이 시너지효과를 거두기 위해서는 장애인에 대한 국민의 잘못된
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인쇄사 등)을 양성해야 하며 ② 이들 중 자격제도가 마련되어 있지 않은 전문가는 자격제도를 도입하여 전문가의 자질향상에 힘써야 할 것이다.
3) 실질적인 장애인고용정책
장애인의 고용촉진은 장애인의 자활에 있어 매우 핵심적인 부분이
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