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장애인들이 학업과 학교생활에 잘 적응할 수 있도록 다양한 지원이 필요하다.
이러한 발달 및 자폐 장애를 가진 청소년 장애인들에 대한 평생교육적 지원 방안을 고민했을 때 적용 가능한 법률로는 1) 장애인고용촉진및직업재활법과 2) 특수
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장애인의 인권의 중요성
본론
1. 장애인의 인권 실태(동영상)
2. 장애인의 인권과 관련된 국내의 법률과 제도
1) 장애인복지법
2) 장애인고용촉진및직업재활법
3) 특수교육 진흥법
4) 장애인․노인․임산부등의편의증진보장에관한
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관이 직장적응훈련 또는 재활운동에 드는 비용을 고려하여 고시하는 금액의 범위내에서 실제 드는 비용을 지급한다.
2) 지급기간
3개월 이내에 지급하여야 한다.
4. 지급제한
사업주가 고용보험, 장애인고용촉진및직업재활법 등 다른 법령에
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전제조건이 갖추어져야 한다. ①산재근로자의 자발적 이직으로 고용관계가 종료될 때에도 장려금을 지급하도록 지급요건을 완화, ②장애인고용촉진및직업재활법에 따라 장애인을 고용해야 할 의무가 있는 사업장에는 직장복귀지원금을 지
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장애인의 인권의 중요성
본론
1. 장애인의 인권과 관련된 국내의 법률과 제도
1) 장애인복지법
2) 장애인고용촉진및직업재활법
3) 특수교육 진흥법
4) 장애인․노인․임산부등의편의증진보장에관한법률
5) 장애인 차별금지법 [추
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장애자복지법’을 제정ㆍ시행함으로써 형성되기 시작했다. 1980년대 후반 장애계의 생존권 보장 요구에 의해 1990년에 제정되고 2000년부터 개정ㆍ시행되고 있는 ‘장애인고용촉진및직업재활법’과 개정된 ‘장애인복지법’은 장애운동의 영
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장애인을 위한 사회적 대처 : 역사적 고찰
4. 정신보건사회사업의 대상
5. 정신보건시설의 유형 및 현황
6. 정신보건사회사업가의 역할
1-2 지역사회정신보건
1. 지역사회와 정신보건의 관계
2. 지역사회 정신보건의 개념과 목적
3. 지역
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직업재활은 장애인복지의 궁극적 목표인 사회통합에서 가장 중요한 자립생활을 영위할 수 있게 하는 재활 중에서도 가장 핵심적인 과정임.
장애인고용촉진및직업재활법이 2000년 7월부터 시행됨에 따라 체계적으로 장애인의 직업재활사업을
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애인 고용시 장애등급이나 장애인의 연령에 따라 장애인 채용을 제한하거나 특정직종으로 근무를 제한하는 것은 장애인고용촉진및직업채활법의 입법취지 및 목적에 저촉될 수 있어 금지되며, 특히 장애인고용촉진및직업재활법 제5조제2항
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장애인고용촉진및직업재활법
① 대상: 장애인 고용 사업장
② 급여: 장애인고용촉진 및 직업재활, 장애인고용의무 및 부담금
③ 전달체계: 한국장애인고용촉진공단, 장애인고용촉진및직업재활기금을 통해 전달
④ 재정부담: 국가 또는 지방
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